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單項選擇題關(guān)于福利的錯誤看法是（）

A.可適當縮小薪酬的差距
B.往往是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工
C.包括全員福利、特殊福利和困難補助
D.與工資、獎金相比，不夠恒定，也不夠可靠

1.單項選擇題高基本工資、低獎金、高福利的薪酬策略一般與企業(yè)的（）相適應(yīng)

A.開創(chuàng)階段
B.成長階段
C.衰退階段
D.穩(wěn)定階段

2.單項選擇題單位為員工繳存的公積金，以下列支不正確的是（）

A.企業(yè)在成本中列支
B.機關(guān)在預(yù)算中列支
C.事業(yè)單位由財政部門核定收支后，在預(yù)算或者費用中列支
D.社團在利潤中列支

3.單項選擇題企業(yè)為員工繳存的住房公積金，在（）中列支。

A.預(yù)算
B.利潤
C.成本
D.收入

4.單項選擇題社會福利的實施對象是（）

A.勞動者
B.社會貧困者
C.軍人及其家屬
D.全體居民

5.單項選擇題社會保險的受保對象是（）

A.勞動者
B.社會貧困者
C.軍人及其家屬
D.全體居民

6.單項選擇題薪酬管理的內(nèi)容不包括（）

A.工資總額管理
B.薪酬制度
C.薪酬水平管理
D.效益指標

7.單項選擇題依據(jù)工作復(fù)雜程度、責任大小等一個或多個評價要素對各崗位的相對價值進行排序，然后對各種排序結(jié)果取平均值以得到最終結(jié)果的方法叫（）

A.崗位歸類法
B.要素比較法
C.排序法
D.要素計點法

8.單項選擇題薪酬是企業(yè)根據(jù)（）的約定，對員工為企業(yè)所提供的貢獻，包括時間、體力、學(xué)識、技能和工作表現(xiàn)等而支付給員工的相應(yīng)報酬。

A.崗位職責
B.崗位之間
C.企業(yè)規(guī)章制度
D.勞動合同

9.單項選擇題先將企業(yè)中崗位價值最高與最低的崗位選擇出來，作為高低限的標準，然后在其限度內(nèi)，將所有崗位按其價值進行逐一排序，這種崗位評價方法是（）法。

A.崗位分類法
B.成隊排列法
C.定限排列法
D.崗位比較法

10.單項選擇題如企業(yè)首次設(shè)立“網(wǎng)絡(luò)編輯”這個崗位，其薪酬等級確定比較困難，應(yīng)采?。ǎ┓椒▉慝@取有關(guān)薪酬信息

A.企業(yè)的正式調(diào)查
B.政府薪酬調(diào)查
C.委托調(diào)查
D.專業(yè)性薪酬調(diào)查