A.勞動者
B.社會貧困者
C.軍人及其家屬
D.全體居民
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A.勞動者
B.社會貧困者
C.軍人及其家屬
D.全體居民
A.工資總額管理
B.薪酬制度
C.薪酬水平管理
D.效益指標(biāo)
A.崗位歸類法
B.要素比較法
C.排序法
D.要素計點法
A.崗位職責(zé)
B.崗位之間
C.企業(yè)規(guī)章制度
D.勞動合同
A.崗位分類法
B.成隊排列法
C.定限排列法
D.崗位比較法
A.企業(yè)的正式調(diào)查
B.政府薪酬調(diào)查
C.委托調(diào)查
D.專業(yè)性薪酬調(diào)查
A.合理性原則
B.必要性原則
C.計劃性原則
D.協(xié)調(diào)性原則
A.明確實施福利的目標(biāo)
B.明確福利的支付形式和對象
C.工資總額的管理
D.評價福利措施的實施結(jié)果
A.工齡
B.績效
C.學(xué)歷
D.崗位
A.分配結(jié)果均等
B.對外有競爭力
C.對內(nèi)分配公平
D.適當(dāng)拉開薪酬差距
最新試題
簡述企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)調(diào)整的基本內(nèi)容和程序
簡述經(jīng)營者年薪制的組成形式以及團(tuán)隊工資制的主要組成要素。
能夠量化,可以避免主觀因素對評價工作影響的崗位評價方法是()。
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。
崗位評價結(jié)果的形式多種多樣,但最值得關(guān)注的是()。
()是指員工完成任務(wù)后,所獲得的一切有形和無形的待遇。
簡述企業(yè)工資制度設(shè)計的原則和程序
簡述企業(yè)員工薪酬計劃的準(zhǔn)備工作與編制程序
薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?
內(nèi)部回報包括()。