A.崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系
B.崗位等級(jí)的高低
C.崗位與績(jī)效的對(duì)應(yīng)關(guān)系
D.崗位與職務(wù)的相關(guān)度
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A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
A.25%
B.50%
C.75%
D.95%
A.盈虧平衡點(diǎn)法
B.工資總額占附加值比例
C.工資總額與銷售額
D.工資總額占利潤(rùn)值比例
A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則
B.對(duì)員工具有激勵(lì)性原則
C.對(duì)內(nèi)具有公正性原則
D.對(duì)成本具有控制性原則
A.產(chǎn)品的需求彈性
B.工會(huì)的力量
C.企業(yè)的薪酬策略
D.職務(wù)或崗位
A.利潤(rùn)分成
B.其他補(bǔ)貼
C.社會(huì)保險(xiǎn)
D.員工福利
A.福利
B.工資
C.薪資
D.薪金
A.收入
B.獎(jiǎng)勵(lì)
C.薪金
D.薪給
A.報(bào)酬
B.獎(jiǎng)勵(lì)
C.薪金
D.工資
最新試題
工作崗位評(píng)價(jià)的信息來源包括()。
說明企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)設(shè)計(jì)的基本程序
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付的工資報(bào)酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的()。
分類法是一種典型的崗位評(píng)價(jià)方法,關(guān)于它的描述不正確的是()。
核算人工成本的基本指標(biāo)包括()。
崗位評(píng)價(jià)結(jié)果的形式多種多樣,但最值得關(guān)注的是()。
計(jì)算工資總額的方法不包括()。
日常薪酬管理工作具體包括()。
薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?
勞動(dòng)環(huán)境指標(biāo)主要包括()程度。