A.勞動者
B.社會貧困者
C.軍人及其家屬
D.全體居民
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A.工資總額管理
B.薪酬制度
C.薪酬水平管理
D.效益指標
A.崗位歸類法
B.要素比較法
C.排序法
D.要素計點法
A.崗位職責
B.崗位之間
C.企業(yè)規(guī)章制度
D.勞動合同
A.崗位分類法
B.成隊排列法
C.定限排列法
D.崗位比較法
A.企業(yè)的正式調(diào)查
B.政府薪酬調(diào)查
C.委托調(diào)查
D.專業(yè)性薪酬調(diào)查
A.合理性原則
B.必要性原則
C.計劃性原則
D.協(xié)調(diào)性原則
A.明確實施福利的目標
B.明確福利的支付形式和對象
C.工資總額的管理
D.評價福利措施的實施結(jié)果
A.工齡
B.績效
C.學歷
D.崗位
A.分配結(jié)果均等
B.對外有競爭力
C.對內(nèi)分配公平
D.適當拉開薪酬差距
A.信任
B.凝聚力
C.期望
D.向心力
最新試題
計算工資總額的方法不包括()。
勞動環(huán)境指標主要包括()程度。
簡述企業(yè)員工薪酬計劃的準備工作與編制程序
()是通過建立一定指標(簡稱效標)來檢查崗位測評結(jié)果的效度。
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。
影響企業(yè)工資水平的因素有哪些?企業(yè)如何確定其工資水平?如何設(shè)計工資等級?
()是指員工完成任務(wù)后,所獲得的一切有形和無形的待遇。
新成立的單位應(yīng)當自成立之日起()內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。
()是由于評定人員偏離標準和違反操作程序而帶來的測評結(jié)果的偏高或偏低。
主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是()。