A.信任
B.凝聚力
C.期望
D.向心力
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A.召開全員大會進(jìn)行討論
B.由董事會進(jìn)行解釋
C.成立員工評價(jià)小組,參與評價(jià)
D.通過工會組織進(jìn)行宣
A.互相對立
B.互相矛盾
C.互相聯(lián)系
D.相輔相成
A.20天
B.15天
C.10天
D.5天
A.社會保險(xiǎn)
B.社會優(yōu)撫
C.社會救濟(jì)
D.社會福利
A.薪酬支付的時(shí)間
B.薪酬的標(biāo)準(zhǔn)
C.薪酬制度的名稱
D.薪酬的構(gòu)成
A.困難補(bǔ)助
B.全員性福利
C.醫(yī)療補(bǔ)助福利
D.特殊福利
A.社會保險(xiǎn)、社會救濟(jì)、財(cái)政補(bǔ)貼、醫(yī)療費(fèi)
B.養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、社會救濟(jì)、烈屬撫恤
C.社會保險(xiǎn)、社會救濟(jì)、社會福利、社會優(yōu)撫
D.公共設(shè)施、烈屬優(yōu)撫、社會保險(xiǎn)、社會救濟(jì)
A.全員性福利
B.特殊福利
C.困難補(bǔ)助
D.崗位津貼
A.政府統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)→專業(yè)性薪酬調(diào)查→企業(yè)人力資源部
B.企業(yè)人力資源部→政府統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)→商業(yè)性薪酬調(diào)查
C.專業(yè)性薪酬調(diào)查→政府統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)→企業(yè)人力資源部
D.政府統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)→企業(yè)人力資源部→專業(yè)性調(diào)查
A.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力
B.企業(yè)的經(jīng)營方針
C.企業(yè)的效益情況
D.企業(yè)的目標(biāo)策略
最新試題
核算人工成本的基本指標(biāo)包括()。
薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場薪酬點(diǎn)位為()點(diǎn)處。
簡述企業(yè)員工薪酬計(jì)劃的準(zhǔn)備工作與編制程序
工作崗位評價(jià)的信息來源包括()。
法定休假日安排勞動者工作的,支付的工資報(bào)酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的()。
設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí),要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng),如()。
崗位評價(jià)結(jié)果的形式多種多樣,但最值得關(guān)注的是()。
根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪,適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
計(jì)算工資總額的方法不包括()。
勞動環(huán)境指標(biāo)主要包括()程度。