A.互相對立
B.互相矛盾
C.互相聯(lián)系
D.相輔相成
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A.20天
B.15天
C.10天
D.5天
A.社會保險
B.社會優(yōu)撫
C.社會救濟
D.社會福利
A.薪酬支付的時間
B.薪酬的標準
C.薪酬制度的名稱
D.薪酬的構(gòu)成
A.困難補助
B.全員性福利
C.醫(yī)療補助福利
D.特殊福利
A.社會保險、社會救濟、財政補貼、醫(yī)療費
B.養(yǎng)老保險、工傷保險、社會救濟、烈屬撫恤
C.社會保險、社會救濟、社會福利、社會優(yōu)撫
D.公共設(shè)施、烈屬優(yōu)撫、社會保險、社會救濟
A.全員性福利
B.特殊福利
C.困難補助
D.崗位津貼
A.政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)→專業(yè)性薪酬調(diào)查→企業(yè)人力資源部
B.企業(yè)人力資源部→政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)→商業(yè)性薪酬調(diào)查
C.專業(yè)性薪酬調(diào)查→政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)→企業(yè)人力資源部
D.政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)→企業(yè)人力資源部→專業(yè)性調(diào)查
A.企業(yè)的經(jīng)濟實力
B.企業(yè)的經(jīng)營方針
C.企業(yè)的效益情況
D.企業(yè)的目標策略
A.名稱
B.管理
C.構(gòu)成
D.作用對象
A.定期化原則
B.合理性原則
C.必要性原則
D.協(xié)調(diào)性原則
最新試題
()是通過建立一定指標(簡稱效標)來檢查崗位測評結(jié)果的效度。
說明企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險設(shè)計的基本程序
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。
薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?
能夠量化,可以避免主觀因素對評價工作影響的崗位評價方法是()。
簡述經(jīng)營者年薪制的組成形式以及團隊工資制的主要組成要素。
確定工作崗位評價要素和指標的基本原則包括()。
福利管理的主要內(nèi)容包括()。
簡述企業(yè)員工薪酬計劃的準備工作與編制程序
計算工資總額的方法不包括()。