A.全員性福利
B.特殊福利
C.困難補助
D.崗位津貼
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A.政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)→專業(yè)性薪酬調查→企業(yè)人力資源部
B.企業(yè)人力資源部→政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)→商業(yè)性薪酬調查
C.專業(yè)性薪酬調查→政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)→企業(yè)人力資源部
D.政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)→企業(yè)人力資源部→專業(yè)性調查
A.企業(yè)的經(jīng)濟實力
B.企業(yè)的經(jīng)營方針
C.企業(yè)的效益情況
D.企業(yè)的目標策略
A.名稱
B.管理
C.構成
D.作用對象
A.定期化原則
B.合理性原則
C.必要性原則
D.協(xié)調性原則
A.合理性原則、必要性原則、一致性原則、計劃性原則
B.合理性原則、必要性原則、一致性原則、協(xié)調性原則
C.合理性原則、必要性原則、計劃性原則、協(xié)調性原則
D.合理性原則、必要性原則、穩(wěn)定性原則、計劃性原則
A.人力資源效率
B.員工積極性
C.人們工作效率
D.員工的工作情緒
A.①②
B.①③
C.②③
D.③④
A.政府所做的調查報告
B.專業(yè)調查報告
C.商業(yè)調查報告
D.企業(yè)正式報告
A.合理性原則
B.計劃性原則
C.必要性原則
D.協(xié)調性原則
A.激勵性報酬
B.計劃性報酬
C.補充性報酬
D.必要性報酬
最新試題
影響企業(yè)工資水平的因素有哪些?企業(yè)如何確定其工資水平?如何設計工資等級?
計算工資總額的方法不包括()。
薪酬水平高的企業(yè)應關注的市場薪酬點位為()點處。
簡述經(jīng)營者年薪制的組成形式以及團隊工資制的主要組成要素。
()是指員工完成任務后,所獲得的一切有形和無形的待遇。
核算人工成本的基本指標包括()。
勞動環(huán)境指標主要包括()程度。
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。
法定休假日安排勞動者工作的,支付的工資報酬不低于標準工資的()。
企業(yè)員工薪酬管理的基本目標包括()。