A.合理性原則
B.計(jì)劃性原則
C.必要性原則
D.協(xié)調(diào)性原則
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A.激勵(lì)性報(bào)酬
B.計(jì)劃性報(bào)酬
C.補(bǔ)充性報(bào)酬
D.必要性報(bào)酬
A.交易規(guī)律
B.杠桿規(guī)律
C.價(jià)格規(guī)律
D.調(diào)節(jié)規(guī)律
A.制定薪酬計(jì)劃
B.確定企業(yè)內(nèi)部的薪酬制度
C.計(jì)算繳納社會(huì)保險(xiǎn)
D.薪酬支付
A.外部公平
B.內(nèi)部公平
C.個(gè)人公平
D.程序公平
A.崗位排列法
B.要素比較法
C.崗位分類法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
A.數(shù)據(jù)排列
B.頻率分析
C.差異檢驗(yàn)
D.回歸分析
A.簡(jiǎn)單、方便
B.容易理解、操作
C.節(jié)約成本
D.應(yīng)用較普遍
A.高彈性
B.高穩(wěn)定
C.折中
D.高彈性與折中
A.企業(yè)的薪酬成本低
B.企業(yè)的成本管理低
C.重視員工的工作績(jī)效及能力的實(shí)際發(fā)揮程度
D.有利于員工提高技術(shù)、能力
A.員工的行為難以監(jiān)督與控制
B.任務(wù)飽滿,有超額工作的必要
C.根據(jù)工作能力和潛力來確定薪酬的
D.大型企業(yè)的高層管理
最新試題
簡(jiǎn)述經(jīng)營者年薪制的組成形式以及團(tuán)隊(duì)工資制的主要組成要素。
企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括()。
日常薪酬管理工作具體包括()。
工作崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括()標(biāo)準(zhǔn)。
外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬,間接薪酬又稱()。
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。
勞動(dòng)環(huán)境指標(biāo)主要包括()程度。
間接形式的薪酬不包括()。
薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?
確定工作崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則包括()。