單項選擇題一般說來，處于停滯或衰退階段的企業(yè)適宜采用（）薪酬結構。

A.高彈性
B.高穩(wěn)定
C.折中
D.高彈性與折中


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1.單項選擇題以能力為導向的薪酬結構的優(yōu)點是（）

A.企業(yè)的薪酬成本低
B.企業(yè)的成本管理低
C.重視員工的工作績效及能力的實際發(fā)揮程度
D.有利于員工提高技術、能力

2.單項選擇題以績效為導向的薪酬結構不適合（）人員。

A.員工的行為難以監(jiān)督與控制
B.任務飽滿，有超額工作的必要
C.根據工作能力和潛力來確定薪酬的
D.大型企業(yè)的高層管理

3.單項選擇題補貼的特點是（）

A.高差異，低剛性
B.高差異，高剛性
C.低差異，低剛性
D.低差異，高剛性

4.單項選擇題員工薪酬的組成項目及各自所占的比例稱為（）

A.薪酬水平
B.薪酬級差
C.薪酬等級
D.薪酬結構

5.單項選擇題內部公平主要是指（）

A.員工薪酬與市場水平大體相當
B.員工薪酬在分配程序上的公正合理
C.員工的薪酬與自己所在部門的績效相當
D.與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位工作價值大體相當

7.單項選擇題關于薪酬的級差和薪酬結構，表述錯誤的是（）

A.高級別崗位之間的薪酬級差應大一些
B.分層式薪酬等級類型中薪酬級差要大一些
C.寬泛式薪酬等級類型中每等級的薪酬浮動幅度要大一些
D.高薪酬等級的薪酬浮動幅度要大于低薪酬等級的薪酬浮動程度

8.單項選擇題關于傭金制，表述錯誤的是（）

A.是在銷售人員獎勵中常用的方式
B.根據員工的績效，按照一定的比例給員工以提成
C.使員工既關注短期業(yè)績，又注意公司的長期效益
D.可能使收入差距過大，導致一部分員工產生不公平感