A.崗位職責
B.崗位之間
C.企業(yè)規(guī)章制度
D.勞動合同
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你可能感興趣的試題
A.崗位分類法
B.成隊排列法
C.定限排列法
D.崗位比較法
A.企業(yè)的正式調(diào)查
B.政府薪酬調(diào)查
C.委托調(diào)查
D.專業(yè)性薪酬調(diào)查
A.合理性原則
B.必要性原則
C.計劃性原則
D.協(xié)調(diào)性原則
A.明確實施福利的目標
B.明確福利的支付形式和對象
C.工資總額的管理
D.評價福利措施的實施結(jié)果
A.工齡
B.績效
C.學歷
D.崗位
A.分配結(jié)果均等
B.對外有競爭力
C.對內(nèi)分配公平
D.適當拉開薪酬差距
A.信任
B.凝聚力
C.期望
D.向心力
A.召開全員大會進行討論
B.由董事會進行解釋
C.成立員工評價小組,參與評價
D.通過工會組織進行宣
A.互相對立
B.互相矛盾
C.互相聯(lián)系
D.相輔相成
A.20天
B.15天
C.10天
D.5天
最新試題
簡述經(jīng)營者年薪制的組成形式以及團隊工資制的主要組成要素。
影響企業(yè)工資水平的因素有哪些?企業(yè)如何確定其工資水平?如何設(shè)計工資等級?
()分為工資和薪金兩種形式。
確定工作崗位評價要素和指標的基本原則包括()。
新成立的單位應(yīng)當自成立之日起()內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。
外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬,間接薪酬又稱()。
在崗位評價的方法中,()最適合能隨時掌握較為詳細的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。
工作崗位評價標準不包括()標準。
計算工資總額的方法不包括()。
勞動環(huán)境指標主要包括()程度。