單項選擇題高基本工資、低獎金、高福利的薪酬策略一般與企業(yè)的()相適應
A.開創(chuàng)階段
B.成長階段
C.衰退階段
D.穩(wěn)定階段
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1.單項選擇題單位為員工繳存的公積金,以下列支不正確的是()
A.企業(yè)在成本中列支
B.機關在預算中列支
C.事業(yè)單位由財政部門核定收支后,在預算或者費用中列支
D.社團在利潤中列支
2.單項選擇題企業(yè)為員工繳存的住房公積金,在()中列支。
A.預算
B.利潤
C.成本
D.收入
3.單項選擇題社會福利的實施對象是()
A.勞動者
B.社會貧困者
C.軍人及其家屬
D.全體居民
4.單項選擇題社會保險的受保對象是()
A.勞動者
B.社會貧困者
C.軍人及其家屬
D.全體居民
5.單項選擇題薪酬管理的內容不包括()
A.工資總額管理
B.薪酬制度
C.薪酬水平管理
D.效益指標
6.單項選擇題依據(jù)工作復雜程度、責任大小等一個或多個評價要素對各崗位的相對價值進行排序,然后對各種排序結果取平均值以得到最終結果的方法叫()
A.崗位歸類法
B.要素比較法
C.排序法
D.要素計點法
7.單項選擇題薪酬是企業(yè)根據(jù)()的約定,對員工為企業(yè)所提供的貢獻,包括時間、體力、學識、技能和工作表現(xiàn)等而支付給員工的相應報酬。
A.崗位職責
B.崗位之間
C.企業(yè)規(guī)章制度
D.勞動合同
8.單項選擇題先將企業(yè)中崗位價值最高與最低的崗位選擇出來,作為高低限的標準,然后在其限度內,將所有崗位按其價值進行逐一排序,這種崗位評價方法是()法。
A.崗位分類法
B.成隊排列法
C.定限排列法
D.崗位比較法
9.單項選擇題如企業(yè)首次設立“網絡編輯”這個崗位,其薪酬等級確定比較困難,應采?。ǎ┓椒▉慝@取有關薪酬信息
A.企業(yè)的正式調查
B.政府薪酬調查
C.委托調查
D.專業(yè)性薪酬調查
10.單項選擇題企業(yè)在建立福利制度時考慮社會保障、社會保險、社會經濟、社會優(yōu)撫體現(xiàn)了()
A.合理性原則
B.必要性原則
C.計劃性原則
D.協(xié)調性原則
最新試題
計算工資總額的方法不包括()。
題型:單項選擇題
根據(jù)員工的實際貢獻付薪,適當拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
題型:單項選擇題
新成立的單位應當自成立之日起()內辦理住房公積金繳存登記。
題型:單項選擇題
簡述經營者年薪制的組成形式以及團隊工資制的主要組成要素。
題型:問答題
工作崗位評價標準不包括()標準。
題型:單項選擇題
以下有關工作崗位評價的說法,不正確的是()。
題型:單項選擇題
日常薪酬管理工作具體包括()。
題型:多項選擇題
核算人工成本的基本指標包括()。
題型:多項選擇題
()是通過建立一定指標(簡稱效標)來檢查崗位測評結果的效度。
題型:單項選擇題
()分為工資和薪金兩種形式。
題型:單項選擇題