A.企業(yè)在成本中列支
B.機關(guān)在預(yù)算中列支
C.事業(yè)單位由財政部門核定收支后,在預(yù)算或者費用中列支
D.社團在利潤中列支
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你可能感興趣的試題
A.預(yù)算
B.利潤
C.成本
D.收入
A.勞動者
B.社會貧困者
C.軍人及其家屬
D.全體居民
A.勞動者
B.社會貧困者
C.軍人及其家屬
D.全體居民
A.工資總額管理
B.薪酬制度
C.薪酬水平管理
D.效益指標
A.崗位歸類法
B.要素比較法
C.排序法
D.要素計點法
A.崗位職責
B.崗位之間
C.企業(yè)規(guī)章制度
D.勞動合同
A.崗位分類法
B.成隊排列法
C.定限排列法
D.崗位比較法
A.企業(yè)的正式調(diào)查
B.政府薪酬調(diào)查
C.委托調(diào)查
D.專業(yè)性薪酬調(diào)查
A.合理性原則
B.必要性原則
C.計劃性原則
D.協(xié)調(diào)性原則
A.明確實施福利的目標
B.明確福利的支付形式和對象
C.工資總額的管理
D.評價福利措施的實施結(jié)果
最新試題
核算人工成本的基本指標包括()。
計算工資總額的方法不包括()。
間接形式的薪酬不包括()。
法定休假日安排勞動者工作的,支付的工資報酬不低于標準工資的()。
工作崗位評價的信息來源包括()。
說明企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險設(shè)計的基本程序
影響企業(yè)工資水平的因素有哪些?企業(yè)如何確定其工資水平?如何設(shè)計工資等級?
簡述企業(yè)工資標準與結(jié)構(gòu)調(diào)整的基本內(nèi)容和程序
()分為工資和薪金兩種形式。
()是由于評定人員偏離標準和違反操作程序而帶來的測評結(jié)果的偏高或偏低。