A.社會團體
B.學術(shù)團體
C.民間團體
D.專業(yè)團體
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.可靠性
B.合理性
C.專業(yè)水平
D.高質(zhì)量
A.經(jīng)濟補償金
B.失業(yè)救濟金
C.最長工作時間
D.加班薪酬支付
A.可適當縮小薪酬的差距
B.往往是以服務或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工
C.包括全員福利、特殊福利和困難補助
D.與工資、獎金相比,不夠恒定,也不夠可靠
A.開創(chuàng)階段
B.成長階段
C.衰退階段
D.穩(wěn)定階段
A.企業(yè)在成本中列支
B.機關(guān)在預算中列支
C.事業(yè)單位由財政部門核定收支后,在預算或者費用中列支
D.社團在利潤中列支
A.預算
B.利潤
C.成本
D.收入
A.勞動者
B.社會貧困者
C.軍人及其家屬
D.全體居民
A.勞動者
B.社會貧困者
C.軍人及其家屬
D.全體居民
A.工資總額管理
B.薪酬制度
C.薪酬水平管理
D.效益指標
A.崗位歸類法
B.要素比較法
C.排序法
D.要素計點法
最新試題
勞動環(huán)境指標主要包括()程度。
法定休假日安排勞動者工作的,支付的工資報酬不低于標準工資的()。
內(nèi)部回報包括()。
核算人工成本的基本指標包括()。
說明企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險設計的基本程序
簡述企業(yè)工資標準與結(jié)構(gòu)調(diào)整的基本內(nèi)容和程序
()是通過建立一定指標(簡稱效標)來檢查崗位測評結(jié)果的效度。
薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?
福利管理的主要內(nèi)容包括()。
企業(yè)員工薪酬管理的基本目標包括()。