A.可靠性
B.合理性
C.專業(yè)水平
D.高質(zhì)量
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A.經(jīng)濟(jì)補償金
B.失業(yè)救濟(jì)金
C.最長工作時間
D.加班薪酬支付
A.可適當(dāng)縮小薪酬的差距
B.往往是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工
C.包括全員福利、特殊福利和困難補助
D.與工資、獎金相比,不夠恒定,也不夠可靠
A.開創(chuàng)階段
B.成長階段
C.衰退階段
D.穩(wěn)定階段
A.企業(yè)在成本中列支
B.機關(guān)在預(yù)算中列支
C.事業(yè)單位由財政部門核定收支后,在預(yù)算或者費用中列支
D.社團(tuán)在利潤中列支
A.預(yù)算
B.利潤
C.成本
D.收入
A.勞動者
B.社會貧困者
C.軍人及其家屬
D.全體居民
A.勞動者
B.社會貧困者
C.軍人及其家屬
D.全體居民
A.工資總額管理
B.薪酬制度
C.薪酬水平管理
D.效益指標(biāo)
A.崗位歸類法
B.要素比較法
C.排序法
D.要素計點法
A.崗位職責(zé)
B.崗位之間
C.企業(yè)規(guī)章制度
D.勞動合同
最新試題
簡述企業(yè)員工薪酬計劃的準(zhǔn)備工作與編制程序
()分為工資和薪金兩種形式。
設(shè)計薪酬制度時,要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng),如()。
簡述經(jīng)營者年薪制的組成形式以及團(tuán)隊工資制的主要組成要素。
計算工資總額的方法不包括()。
工作崗位評價標(biāo)準(zhǔn)不包括()標(biāo)準(zhǔn)。
法定休假日安排勞動者工作的,支付的工資報酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的()。
簡述企業(yè)工資制度設(shè)計的原則和程序
主要作用是對崗位評價的計量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是()。
薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場薪酬點位為()點處。