A.15天
B.20天
C.30天
D.35天
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A.獎勵性調(diào)整
B.工齡工資歷調(diào)整
C.生活指數(shù)調(diào)整
D.特殊調(diào)整
A.社會團體
B.學(xué)術(shù)團體
C.民間團體
D.專業(yè)團體
A.可靠性
B.合理性
C.專業(yè)水平
D.高質(zhì)量
A.經(jīng)濟補償金
B.失業(yè)救濟金
C.最長工作時間
D.加班薪酬支付
A.可適當縮小薪酬的差距
B.往往是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工
C.包括全員福利、特殊福利和困難補助
D.與工資、獎金相比,不夠恒定,也不夠可靠
A.開創(chuàng)階段
B.成長階段
C.衰退階段
D.穩(wěn)定階段
A.企業(yè)在成本中列支
B.機關(guān)在預(yù)算中列支
C.事業(yè)單位由財政部門核定收支后,在預(yù)算或者費用中列支
D.社團在利潤中列支
A.預(yù)算
B.利潤
C.成本
D.收入
A.勞動者
B.社會貧困者
C.軍人及其家屬
D.全體居民
A.勞動者
B.社會貧困者
C.軍人及其家屬
D.全體居民
最新試題
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。
簡述經(jīng)營者年薪制的組成形式以及團隊工資制的主要組成要素。
()是通過建立一定指標(簡稱效標)來檢查崗位測評結(jié)果的效度。
簡述企業(yè)工資標準與結(jié)構(gòu)調(diào)整的基本內(nèi)容和程序
()是由于評定人員偏離標準和違反操作程序而帶來的測評結(jié)果的偏高或偏低。
以下有關(guān)工作崗位評價的說法,不正確的是()。
()分為工資和薪金兩種形式。
新成立的單位應(yīng)當自成立之日起()內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。
主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是()。
簡述企業(yè)員工薪酬計劃的準備工作與編制程序