A.培訓規(guī)模=培訓成功概率/培訓目標人數(shù)
B.培訓規(guī)模=培訓目標人數(shù)/培訓成功概率
C.培訓規(guī)模=培訓目標人數(shù)/實際培訓人數(shù)
D.培訓規(guī)模=實際培訓人數(shù)
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A.提高性
B.適應(yīng)性
C.對后備經(jīng)理
D.管理
A.三個
B.兩個
C.一個
D.四個
A.崗前
B.在崗
C.轉(zhuǎn)崗
D.專業(yè)
A.一樣的
B.完全不同的
C.既有差異又有共同之處
D.不一定
A.訓練期間的學習內(nèi)容與工作中的應(yīng)用之間存在積極轉(zhuǎn)化的關(guān)系
B.訓練方案有效
C.下批受訓者完成同樣的培訓,也會發(fā)生類似的變化
D.不能證明訓練方案與工作中的應(yīng)用存在積極轉(zhuǎn)化的關(guān)系
A.大
B.少
C.相等
D.難以確定
A.成本的節(jié)約
B.工作群體積極性的提高
C.受訓者的行為后果
D.受訓者的學習情況
A.受訓者的反應(yīng)
B.受訓者的學習情況
C.受訓者的行為
D.受訓者的行為后果
A.讓他們擔任經(jīng)理助理或項目經(jīng)理
B.集中培訓
C.下部交流
D.定期進修提高
A.受訓者的學習情況
B.訓練結(jié)果的實質(zhì)性信息
C.受訓者的反應(yīng),即對訓練方案的總體感覺
D.職工回到工作崗位后的工作績效
最新試題
工作能力考核表分為五個部分,即()。
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質(zhì)量的基本要素。它們是()。
工資管理的基本原則有()。
筆試的長處是()。
補充學能培訓是()的一種
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
企業(yè)工資方針主要分析()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
申請表采用()以上的形式更為合適。