A.勞動定額定員基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)
B.勞動定額定員方法標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動定額定員管理標(biāo)準(zhǔn)
D.其他勞動定額定員標(biāo)準(zhǔn)
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A.集合性
B.統(tǒng)一性
C.科學(xué)性
D.強(qiáng)制性
A.晉升
B.退休
C.降職
D.平調(diào)
E.解聘
A.容量大
B.調(diào)用靈活
C.文字信息豐富
D.便于存儲
A.市場供給
B.內(nèi)部供給
C.地區(qū)供給
D.國家供給
A.新加入競爭者
B.替代品
C.員工
D.顧客
E.供應(yīng)商
A.戰(zhàn)略管理類
B.運(yùn)營管理類
C.市場動作類
D.保障管理類
E.社會化服務(wù)管理類
A.工程設(shè)計(jì)人員
B.服務(wù)性技術(shù)人員
C.基本生產(chǎn)工
D.檢測計(jì)量與檢驗(yàn)人員
A.生產(chǎn)技術(shù)水平
B.專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)
C.員工總數(shù)
D.新項(xiàng)目投資
A.橫向網(wǎng)絡(luò)
B.內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)
C.垂直網(wǎng)絡(luò)
D.市場網(wǎng)絡(luò)
E.機(jī)會網(wǎng)絡(luò)
A.決策影響的時(shí)間
B.決策對各職能的影響面
C.決策者所需具備的能力
D.決策者的心理素質(zhì)
最新試題
人力資源規(guī)劃是一個(gè)具有“閉環(huán)”特征的程序。
企業(yè)業(yè)務(wù)職能劃分基本上是按照橫向功能進(jìn)行的，而人力資源功能是縱向的，兩者共同構(gòu)建起企業(yè)整體組織架構(gòu)。
企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的著眼點(diǎn)并不在于現(xiàn)在應(yīng)該做什么，而是在于未來要做什么。
企業(yè)再造最重要的是流程設(shè)計(jì)。
事項(xiàng)識別是通過監(jiān)測及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問題，繼而深入分析問題，找出問題的根源。
按照企業(yè)生命周期理論發(fā)展的觀點(diǎn)，每個(gè)階段都有穩(wěn)定期和轉(zhuǎn)型期。
按照經(jīng)濟(jì)、有效與可行的原則，在對人力資源規(guī)劃進(jìn)行評價(jià)與控制時(shí)，只能對人力資源規(guī)劃的關(guān)鍵控制點(diǎn)進(jìn)行評價(jià)與控制。
工作再設(shè)計(jì)的結(jié)果就是使組織以新的形式各異的工作集合體凝聚員工，實(shí)現(xiàn)增效。
獲取資源支持階段要努力動員所有利益相關(guān)者，使其支持組織設(shè)計(jì)的實(shí)施。
流程再造勢必造成中層管理人員減少，這就要求部門間加強(qiáng)溝通。