A.容量大
B.調(diào)用靈活
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A.市場供給
B.內(nèi)部供給
C.地區(qū)供給
D.國家供給
A.新加入競爭者
B.替代品
C.員工
D.顧客
E.供應商
A.戰(zhàn)略管理類
B.運營管理類
C.市場動作類
D.保障管理類
E.社會化服務管理類
A.工程設計人員
B.服務性技術(shù)人員
C.基本生產(chǎn)工
D.檢測計量與檢驗人員
A.生產(chǎn)技術(shù)水平
B.專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)
C.員工總數(shù)
D.新項目投資
A.橫向網(wǎng)絡
B.內(nèi)部網(wǎng)絡
C.垂直網(wǎng)絡
D.市場網(wǎng)絡
E.機會網(wǎng)絡
A.決策影響的時間
B.決策對各職能的影響面
C.決策者所需具備的能力
D.決策者的心理素質(zhì)
A.組織結(jié)構(gòu)圖
B.內(nèi)外環(huán)境引起戰(zhàn)略目標改變
C.決定企業(yè)經(jīng)營關(guān)鍵職能
D.分析各職能性質(zhì)類別
A.工作崗位說明書
B.組織體系圖
C.管理業(yè)務流程圖
D.工作效率
A.以計劃為中心的部門組合方式
B.以工作和任務為中心的部門組合方式
C.以關(guān)系為中心的部門組合方式
D.以成果為中心的部門組合方式
最新試題
外部環(huán)境的分析通常采取BEST分析法。
人力資源成本指標反映了人力資源管理系統(tǒng)的結(jié)果質(zhì)量。
縱向聯(lián)合發(fā)展,利用現(xiàn)有資源實現(xiàn)組織轉(zhuǎn)型,要求創(chuàng)造轉(zhuǎn)型所需的職能部門。
收入-利潤=成本實際上表達了“算了再干”的思想,這種模式在企業(yè)經(jīng)營預算中起主導作用。
人力資源規(guī)劃是一個具有“閉環(huán)”特征的程序。
隨著E-HR功能的逐漸強大,所有企業(yè)都需要將HR職能信息化。
利益相關(guān)者評價法,綜合考慮了管理人員和研究人員所采用的不同的績效標準,總結(jié)出能反映組織中持有相互沖突的管理價值觀的人們對效果評價標準的各自不同的側(cè)重。
人力資源流程再造參與團隊中的流程主任專門負責再造人力資源流程,應當由人力資源部經(jīng)理擔任。
附屬性職能是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)必不可少的部分,可以增加其他職能的收益和成果。
事項識別是通過監(jiān)測及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問題,繼而深入分析問題,找出問題的根源。