單項選擇題下列不是部門組合方式主要是（）。

A.以計劃為中心的部門組合方式
B.以工作和任務(wù)為中心的部門組合方式
C.以關(guān)系為中心的部門組合方式
D.以成果為中心的部門組合方式


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項選擇題下列不屬于矩陣制組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點的是（）。

A.靈活性和適應(yīng)性較強
B.組織結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性較強
C.利于加強各職能部門之間的協(xié)作和配合
D.利于開發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品和激發(fā)組織成員的創(chuàng)造性

2.單項選擇題不屬于組織設(shè)計的原則的是（）。

A.目的性原則
B.專業(yè)分工和協(xié)作的原則
C.集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合原則
D.有效管理跨度原則

3.多項選擇題企業(yè)在制定薪酬計劃時，需要員工薪酬的基本資料包括（）。

A.崗位名稱
B.當(dāng)前薪酬水平
C.企業(yè)薪酬支付能力
D.企業(yè)預(yù)計的效益狀況
E.當(dāng)前的工資級別

4.多項選擇題企業(yè)在制定薪酬計劃時要堅持（）。

A.與企業(yè)目標(biāo)管理相協(xié)調(diào)的原則
B.以增強企業(yè)競爭力為原則
C.綜合考慮企業(yè)行業(yè)特征的原則
D.以崗位分析和評價為基礎(chǔ)原則
E.與企業(yè)文化相適應(yīng)原則

5.多項選擇題薪酬水平的決策主要受（）因素的影響和制約。

A.市場薪酬水平
B.競爭對手薪酬水平
C.地區(qū)薪酬水平
D.行業(yè)薪酬水平
E.組織自身財務(wù)狀況

6.多項選擇題比較常見的薪酬診斷一般從（）等幾個方面提出薪酬體系自我診斷建議。

A.管理性
B.明確性
C.能理性
D.激勵性
E.安定性

7.多項選擇題薪酬寬帶定價參照（），對同一薪酬寬帶之中的不同職能或崗位族的薪酬分別進行定價。

A.薪酬市場調(diào)查結(jié)果
B.市場薪酬水平
C.員工個人績效
D.員工在浮動范圍中的位置
E.薪酬變動區(qū)間

8.多項選擇題關(guān)于寬帶薪酬，描述正確的有（）。

A.應(yīng)該遵循競爭性原則
B.注意戰(zhàn)略匹配原則
C.不適用于勞動密集型企業(yè)
D.強調(diào)等級觀念，弱化關(guān)鍵員工作用
E.應(yīng)該輔助其他激勵手段

9.多項選擇題人力資源部門可以采用（）方式向員工介紹企業(yè)的薪酬制度。

A.薪酬制度問答
B.員工座談會
C.薪酬滿意度調(diào)查
D.企業(yè)內(nèi)部刊物
E.企業(yè)年會

10.多項選擇題浮動薪酬分配的合理性取決于（）。

A.績效考核系統(tǒng)的科學(xué)性
B.個人考核績效的程度
C.企業(yè)經(jīng)濟效益
D.部門業(yè)績考核結(jié)果
E.與員工考核結(jié)果掛鉤的程度