單項(xiàng)選擇題組織結(jié)構(gòu)調(diào)查不包括（）。

A.工作崗位說(shuō)明書
B.組織體系圖
C.管理業(yè)務(wù)流程圖
D.工作效率


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項(xiàng)選擇題下列不是部門組合方式主要是（）。

A.以計(jì)劃為中心的部門組合方式
B.以工作和任務(wù)為中心的部門組合方式
C.以關(guān)系為中心的部門組合方式
D.以成果為中心的部門組合方式

2.單項(xiàng)選擇題下列不屬于矩陣制組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)的是（）。

A.靈活性和適應(yīng)性較強(qiáng)
B.組織結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性較強(qiáng)
C.利于加強(qiáng)各職能部門之間的協(xié)作和配合
D.利于開發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品和激發(fā)組織成員的創(chuàng)造性

3.單項(xiàng)選擇題不屬于組織設(shè)計(jì)的原則的是（）。

A.目的性原則
B.專業(yè)分工和協(xié)作的原則
C.集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合原則
D.有效管理跨度原則

4.多項(xiàng)選擇題企業(yè)在制定薪酬計(jì)劃時(shí)，需要員工薪酬的基本資料包括（）。

A.崗位名稱
B.當(dāng)前薪酬水平
C.企業(yè)薪酬支付能力
D.企業(yè)預(yù)計(jì)的效益狀況
E.當(dāng)前的工資級(jí)別

5.多項(xiàng)選擇題企業(yè)在制定薪酬計(jì)劃時(shí)要堅(jiān)持（）。

A.與企業(yè)目標(biāo)管理相協(xié)調(diào)的原則
B.以增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力為原則
C.綜合考慮企業(yè)行業(yè)特征的原則
D.以崗位分析和評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)原則
E.與企業(yè)文化相適應(yīng)原則

6.多項(xiàng)選擇題薪酬水平的決策主要受（）因素的影響和制約。

A.市場(chǎng)薪酬水平
B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手薪酬水平
C.地區(qū)薪酬水平
D.行業(yè)薪酬水平
E.組織自身財(cái)務(wù)狀況

7.多項(xiàng)選擇題比較常見的薪酬診斷一般從（）等幾個(gè)方面提出薪酬體系自我診斷建議。

A.管理性
B.明確性
C.能理性
D.激勵(lì)性
E.安定性

8.多項(xiàng)選擇題薪酬寬帶定價(jià)參照（），對(duì)同一薪酬寬帶之中的不同職能或崗位族的薪酬分別進(jìn)行定價(jià)。

A.薪酬市場(chǎng)調(diào)查結(jié)果
B.市場(chǎng)薪酬水平
C.員工個(gè)人績(jī)效
D.員工在浮動(dòng)范圍中的位置
E.薪酬變動(dòng)區(qū)間

9.多項(xiàng)選擇題關(guān)于寬帶薪酬，描述正確的有（）。

A.應(yīng)該遵循競(jìng)爭(zhēng)性原則
B.注意戰(zhàn)略匹配原則
C.不適用于勞動(dòng)密集型企業(yè)
D.強(qiáng)調(diào)等級(jí)觀念，弱化關(guān)鍵員工作用
E.應(yīng)該輔助其他激勵(lì)手段

10.多項(xiàng)選擇題人力資源部門可以采用（）方式向員工介紹企業(yè)的薪酬制度。

A.薪酬制度問答
B.員工座談會(huì)
C.薪酬滿意度調(diào)查
D.企業(yè)內(nèi)部刊物
E.企業(yè)年會(huì)