績效考評具有以下哪幾個特點？（）
Ⅰ．績效內(nèi)容多重性
Ⅱ．績效的多變性
Ⅲ．績效表現(xiàn)形式的多樣性
Ⅳ．績效考評的隨意性
A.Ⅰ
B.Ⅰ和Ⅱ
C.Ⅰ、Ⅱ、和Ⅲ
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、和Ⅳ
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由于現(xiàn)代技術發(fā)展日新月異，技術開發(fā)投入越來越龐大，其所依賴的資源也日益復雜，從而加大了技術開發(fā)風險。因此，以培植技術核心能力為基礎的技術領先戰(zhàn)略必須遵循以下哪項原則？（）
Ⅰ．優(yōu)化原則
Ⅱ．柔性原則
Ⅲ．效益原則
Ⅳ．協(xié)調(diào)原則
A.Ⅰ和Ⅱ
B.Ⅱ和Ⅳ
C.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ
A.群體決策往往會比個人決策更缺乏創(chuàng)造性。
B.對于群體決策而言，有一個責任缺乏的問題。
C.群體決策的效率幾乎總是比個人決策的效率低。
D.雖然小組成員經(jīng)常會對一個決定有著不同的看法，但是，每個成員的愿望都會被這個群體接受，也經(jīng)常會限制公開的分歧。
A.許多步驟需要處理很長的時間
B.最后一步是完善交易
C.雙方提出交換的價值
D.大量的研究和準備是必須的
A.橫向一體化是企業(yè)為獲得同行業(yè)競爭者的所有權或控制這些競爭者而采取的合并戰(zhàn)略。
B.橫向一體化可以在所有企業(yè)之間進行聯(lián)合。
C.收購對手企業(yè)的股票與其他資產(chǎn)兩個集團共同經(jīng)營的方式不屬于橫向一體化。
D.橫向一體化戰(zhàn)略雖然可以擴大生產(chǎn)規(guī)模、鞏固企業(yè)的市場地位、提高企業(yè)競爭優(yōu)勢、增強企業(yè)實力，但卻會導致企業(yè)的成本增加。
A.指揮型
B.變革型
C.合作型
D.文化型
實施差異化戰(zhàn)略應具備的資源和技能包括哪些（）
Ⅰ．強大的研發(fā)能力
Ⅱ．采用簡單的產(chǎn)品設計
Ⅲ．將制造成本降到最低
Ⅳ．富有創(chuàng)造性
A.Ⅰ和Ⅱ是對的
B.Ⅰ和Ⅳ是對的
C.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ是對的
D.Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ的對的
A.明確業(yè)務部分的短期目標
B.保證實施強有力的財務衡量指標
C.協(xié)調(diào)平衡客戶和公司的財務衡量指標
D.提高目標一致性
A.內(nèi)部發(fā)展戰(zhàn)略
B.聯(lián)盟戰(zhàn)略
C.授權戰(zhàn)略
D.多角化戰(zhàn)略
A.因為I BM 是一家實力強大的公司，所以可以成功實施內(nèi)部發(fā)展戰(zhàn)略。
B.當企業(yè)在現(xiàn)有企業(yè)中擁有一套有價值的能力（資源及能力），該事業(yè)又可以發(fā)揮杠桿效應或重新組合時，內(nèi)部發(fā)展戰(zhàn)略是首選戰(zhàn)略。
C.內(nèi)部發(fā)展戰(zhàn)略只有在以科學技術為基礎的企業(yè)才經(jīng)常采用。
D.從I BM 來看，內(nèi)部發(fā)展戰(zhàn)略實施的成功率很高。
A.市場容量一定時，競爭對手越多，對手之間力量差距越小，產(chǎn)業(yè)競爭強度就越高
B.產(chǎn)品差異化越大，產(chǎn)業(yè)內(nèi)的競爭強度就越大
C.退出成本越高，產(chǎn)業(yè)的競爭強度越大
D.當產(chǎn)業(yè)投資的目的是為了實現(xiàn)某些戰(zhàn)略上的目標時，產(chǎn)業(yè)內(nèi)競爭強度會增大
最新試題
某內(nèi)部審計師在對組織的內(nèi)部控制進行初步調(diào)查分析時估計內(nèi)部控制可能存在漏洞，那么該內(nèi)部審計師接下來應該（）
審計委員會的主席將一份對公司所處的行業(yè)有重大影響的問題報告交給了首席審計執(zhí)行官，要求內(nèi)部審計部門針對報告所列的問題在公司范圍內(nèi)進行審計，并告知審計委員會主席該報告是否與公司有關。首席審計執(zhí)行官應該如何應對（）
某內(nèi)部審計師根據(jù)業(yè)務銷售額的變動發(fā)現(xiàn)，銷售部門經(jīng)理為了多賺取獎金，可能通過裝運劣質(zhì)商品來虛增銷售額。并且內(nèi)部審計師懷疑，被退回的有缺陷的產(chǎn)品沒有得到全面修復又作為新產(chǎn)品銷售給其他顧客。以下審計程序在確定是否發(fā)生這樣的發(fā)貨行為方面效果最差的是（）
某大型投資組織聘用了一位首席風險官（CRO），負責組織風險管理流程。以下哪些人應該對審計計劃中用到的風險進行優(yōu)先排序（）
在關于健康和安全政策的審計業(yè)務中，內(nèi)部審計師認為員工受傷率過高的問題涉及管理目標，并建議采取同時符合原目標和職業(yè)安全與健康管理局（OSHA）的要求的替代政策?？蛻粽J為實施該建議成本太高，認為內(nèi)審師的替代措施不足。下面哪項是內(nèi)部審計師最好的做法（）
以下哪項是獲得繼續(xù)職業(yè)教育的適當途徑（）Ⅰ.在當?shù)豂IA培訓活動上講課Ⅱ.參加內(nèi)部審計會議和研討會Ⅲ.執(zhí)行特殊審計和咨詢工作Ⅳ.參與內(nèi)部審計研究項目
為了協(xié)助改善企業(yè)的道德氛圍，內(nèi)部審計部門采取以下哪種行動最為有效（）Ⅰ．對企業(yè)內(nèi)部可能滋長不道德行為的正規(guī)和非正規(guī)流程進行檢查Ⅱ．對員工、供應商和客戶開展道德調(diào)查Ⅲ．評價員工對企業(yè)行為守則的了解程度和遵守情況
在對應用程序身份驗證的例行程序進行審計時，審計師確定，用以訪問某數(shù)據(jù)庫的用戶身份（ID）和密碼的組合儲存在源代碼中，而且該組合被用來驗證該數(shù)據(jù)庫的所有用戶。審計師極有可能將此種情況定為例外情況，這是因為（）
在審查企業(yè)流程過程中，內(nèi)部審計師可以（）
以下哪種條件是成功的變革管理所必需的（）Ⅰ.果斷作出決定并采取必要措施Ⅱ.組織的傳統(tǒng)受到尊重Ⅲ.變革帶來提高或改良Ⅳ.內(nèi)部和外部交流得到控制