單項選擇題（）是指運用科學(xué)的程序和方法對組織中某一職位的“相對價值”進(jìn)行分析、比較，進(jìn)而確定該職位“相對價值”大小的過程。
A.工作分析
B.工作設(shè)計
C.工作評價
D.工作描述
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1.單項選擇題一般來講，職位評價中所選取的標(biāo)桿職位的數(shù)量占職位總數(shù)的（）。
A.20%?25%
B.5%?10%
C.10%?20%
D.10%?15%
2.單項選擇題甄選方法的（）也叫有效性或正確性，是指測試績效和實際工作績效之間的相關(guān)程度。
A.效用
B.效度
C.信度
D.普遍適用性
3.多項選擇題公共部門工作分析的主體是（）
A.專家組
B.工作分析對象最高領(lǐng)導(dǎo)
C.工作分析對象的直接領(lǐng)導(dǎo)
D.職位任職者
7.多項選擇題樹立正確的公共部門人力資源激勵理念，包括（）。
A.更加尊重人性，為公職人員提供充分展現(xiàn)才能的舞臺
B.建立評價公職人員的多元價值尺度，滿足公職人員的多元需求
C.建立公職人員認(rèn)同的組織目標(biāo)
D.形成法治精神和理念
8.單項選擇題（）是目前國外應(yīng)用最普遍的一種工作評價方法。
A.排列法
B.計點評分法
C.因素比較法
D.分類法
9.單項選擇題行為比較穩(wěn)定、不太復(fù)雜的工作適合的考核方法是（）。
A.等級評定法
B.行為錨定量表法
C.行為觀察量表法
D.任務(wù)比較法
10.單項選擇題品味是以（）為主的分類體系。
A.人
B.職位
C.能力
D.資歷
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彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。
題型：單項選擇題
認(rèn)為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為（）
題型：單項選擇題
人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。
題型：多項選擇題
管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）
題型：單項選擇題
直接薪酬形態(tài)包括（）等。
題型：多項選擇題
基本工資制度是薪酬制度的（）
題型：單項選擇題
公共部門而言，常見的福利項目主要有（）
題型：多項選擇題
公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）
題型：多項選擇題
公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）
題型：多項選擇題
公共部門人員實施控告的條件包括（）
題型：多項選擇題