單項(xiàng)選擇題不屬于靜態(tài)測(cè)評(píng)的選項(xiàng)是()

A.考試
B.面試
C.調(diào)查問卷
D.心里測(cè)驗(yàn)


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1.單項(xiàng)選擇題具有不同的被測(cè)評(píng)者的測(cè)評(píng)結(jié)果,不能用于橫向比較缺點(diǎn)的測(cè)評(píng)是()

A.定性測(cè)評(píng)
B.定量測(cè)評(píng)
C.靜態(tài)測(cè)評(píng)
D.動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)

2.單項(xiàng)選擇題測(cè)評(píng)方式有總結(jié)性特征的是()

A.選拔性測(cè)評(píng)
B.開發(fā)性測(cè)評(píng)
C.診斷性測(cè)評(píng)
D.考核性測(cè)評(píng)

3.單項(xiàng)選擇題測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng),強(qiáng)調(diào)客觀性的測(cè)評(píng)是()

A.選拔性測(cè)評(píng)
B.開發(fā)性測(cè)評(píng)
C.診斷性測(cè)評(píng)
D.考核性測(cè)評(píng)

4.單項(xiàng)選擇題車間的車床工人要求技術(shù)熟練,懂得機(jī)械基本原理,這屬于()

A.個(gè)體差異原理
B.工作差異原理
C.人崗匹配原理
D.有效幅度原理

5.多項(xiàng)選擇題撰寫評(píng)估報(bào)告的要求有()

A.必須注意接收調(diào)查的受訓(xùn)者的代表性
B.盡量實(shí)事求是,切忌過分美化和粉飾評(píng)估結(jié)果
C.必須以一種圓熟的方式論述培訓(xùn)結(jié)果中的消極方面
D.要注意報(bào)告的文字表述與修飾
E.必須綜觀培訓(xùn)的正體效果,以內(nèi)以偏概全

6.多項(xiàng)選擇題在學(xué)習(xí)評(píng)估中,常用的評(píng)估方法包括()

A.訪談法
B.觀察法
C.提問法
D.筆試法
E.模擬練習(xí)與演示

7.多項(xiàng)選擇題()屬于管理人培訓(xùn)開發(fā)的目標(biāo)。

A.擴(kuò)大一般常識(shí)
B.觀念轉(zhuǎn)變
C.獲得更多的自信
D.增強(qiáng)工作計(jì)劃性
E.提高工作效率

8.多項(xiàng)選擇題下列屬于高層管理者培訓(xùn)內(nèi)容的是()

A.資本運(yùn)營(yíng)與投資決策能力
B.戰(zhàn)略規(guī)劃能力
C.企業(yè)集團(tuán)化發(fā)展
D.人力資源開發(fā)與培訓(xùn)
E.人際關(guān)系方法

9.多項(xiàng)選擇題關(guān)于課程內(nèi)容制作,下列說法錯(cuò)誤的是()

A.教材的內(nèi)容不能多而雜
B.應(yīng)將課外閱讀資料和課堂資料結(jié)合起來
C.教材不宜統(tǒng)一格式制作
D.教材不要重復(fù)培訓(xùn)師表達(dá)的內(nèi)容
E.用教材制作清單進(jìn)行控制和核對(duì)

10.多項(xiàng)選擇題培訓(xùn)課程項(xiàng)目系列是有效實(shí)施培訓(xùn)課程的基礎(chǔ),具體包括哪幾個(gè)層次?()

A.企業(yè)培訓(xùn)課程指南
B.企業(yè)培訓(xùn)課程大綱
C.培訓(xùn)課程系列計(jì)劃
D.員工培訓(xùn)課程計(jì)劃
E.員工培訓(xùn)課程模式

最新試題

按照企業(yè)生命周期理論發(fā)展的觀點(diǎn),每個(gè)階段都有穩(wěn)定期和轉(zhuǎn)型期。

題型:判斷題

組織戰(zhàn)略類型中的防御者型因無法及時(shí)應(yīng)對(duì)環(huán)境變化而被動(dòng)反應(yīng)。

題型:判斷題

通過工作分析可以了解企業(yè)現(xiàn)有人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)。

題型:判斷題

縱向聯(lián)合發(fā)展,利用現(xiàn)有資源實(shí)現(xiàn)組織轉(zhuǎn)型,要求創(chuàng)造轉(zhuǎn)型所需的職能部門。

題型:判斷題

按照經(jīng)濟(jì)、有效與可行的原則,在對(duì)人力資源規(guī)劃進(jìn)行評(píng)價(jià)與控制時(shí),只能對(duì)人力資源規(guī)劃的關(guān)鍵控制點(diǎn)進(jìn)行評(píng)價(jià)與控制。

題型:判斷題

組織重組的要點(diǎn)在于立足于長(zhǎng)期戰(zhàn)略而對(duì)公司業(yè)務(wù)活動(dòng)范圍進(jìn)行的調(diào)整和平衡。

題型:判斷題

壓力主要來源于兩個(gè)方面:環(huán)境和組織。

題型:判斷題

有效的人力資源規(guī)劃是由企業(yè)內(nèi)部相關(guān)人員共同完成的,而絕非單靠人力資源部就能夠完成,充分體現(xiàn)了系統(tǒng)性原則的要求。

題型:判斷題

收入-利潤(rùn)=成本實(shí)際上表達(dá)了“算了再干”的思想,這種模式在企業(yè)經(jīng)營(yíng)預(yù)算中起主導(dǎo)作用。

題型:判斷題

擴(kuò)大縱向的工作負(fù)荷可以彌合工作中“執(zhí)行”和“控制”之間的鴻溝,增強(qiáng)員工的工作自主性。

題型:判斷題