A.職工人數(shù)計劃
B.職工培訓(xùn)計劃
C.工資計劃
D.勞動生產(chǎn)力計劃
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.長計劃、長安排
B.長計劃、短安排
C.短計劃、長安排
D.短計劃、短安排
A.各省市根據(jù)本*省市具體情況而規(guī)定
B.企業(yè)根據(jù)營業(yè)狀況而分別規(guī)定
C.國家統(tǒng)計局根據(jù)各個時期的具體情況統(tǒng)一規(guī)定
D.各行業(yè)根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)而分別確定
A.減少勞動消耗和改進(jìn)工時利用
B.平衡職工補(bǔ)充來源和補(bǔ)充需要量
C.加強(qiáng)職工培訓(xùn)
D.增加生產(chǎn)工人占全部職工的比重
A.堅持將勞動力資源量與需求量相統(tǒng)一,以需求定總量的原則
B.堅持勞動力數(shù)量與質(zhì)量相統(tǒng)一的原則
C.堅持勞動力數(shù)量與結(jié)構(gòu)相統(tǒng)一的原則
D.堅持以效率為中心的原則
A.800
B.400
C.1200
D.600
A.企業(yè)勞動力計劃
B.職工人數(shù)計劃
C.職工培訓(xùn)計劃
D.勞動生產(chǎn)率計劃
A.指令性計劃
B.彈性計劃
C.指導(dǎo)性計劃
D.隨意性計劃
A.長期計劃
B.中期計劃
C.短期的年度計劃
D.以上都不對
A.職工人數(shù)計劃
B.職工培訓(xùn)計劃
C.工資計劃
D.勞動經(jīng)濟(jì)效益計劃
A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度
B.生產(chǎn)技術(shù)管理制度
C.安全技術(shù)措施計劃
D.安全生產(chǎn)教育制度
E.安全生產(chǎn)檢查制度
最新試題
工資管理的基本原則有()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
考評信息反饋的第一個階段是()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
筆試的長處是()。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。