A.企業(yè)勞動(dòng)力計(jì)劃
B.職工人數(shù)計(jì)劃
C.職工培訓(xùn)計(jì)劃
D.勞動(dòng)生產(chǎn)率計(jì)劃
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A.指令性計(jì)劃
B.彈性計(jì)劃
C.指導(dǎo)性計(jì)劃
D.隨意性計(jì)劃
A.長(zhǎng)期計(jì)劃
B.中期計(jì)劃
C.短期的年度計(jì)劃
D.以上都不對(duì)
A.職工人數(shù)計(jì)劃
B.職工培訓(xùn)計(jì)劃
C.工資計(jì)劃
D.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)效益計(jì)劃
A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度
B.生產(chǎn)技術(shù)管理制度
C.安全技術(shù)措施計(jì)劃
D.安全生產(chǎn)教育制度
E.安全生產(chǎn)檢查制度
A.政府勞動(dòng)部門
B.國(guó)家經(jīng)濟(jì)部門
C.產(chǎn)業(yè)主管部門
D.企業(yè)行政
E.企業(yè)人事
A.企業(yè)安全技術(shù)措施計(jì)劃
B.勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備計(jì)劃
C.勞動(dòng)保護(hù)科學(xué)的研究
D.勞動(dòng)防護(hù)用品和保健食品的發(fā)放與管理
E.進(jìn)行安全生產(chǎn)教育
A.內(nèi)照射
B.灼燒
C.外照射
D.混合照射
E.腐蝕
A.工傷事故嚴(yán)重程度指標(biāo)
B.工傷死亡率
C.負(fù)傷嚴(yán)重率
D.事故經(jīng)濟(jì)損失評(píng)價(jià)指標(biāo)
E.工傷頻率
A.急救性
B.安全性
C.象征性
D.功能性
A.勞動(dòng)保護(hù)措施
B.勞動(dòng)保健教育
C.安全技術(shù)措施
D.勞動(dòng)安全檢查
最新試題
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
工資管理的基本原則有()。
實(shí)踐證明,()的考評(píng)誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤,是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
筆試的長(zhǎng)處是()。