A.各省市根據(jù)本*省市具體情況而規(guī)定
B.企業(yè)根據(jù)營業(yè)狀況而分別規(guī)定
C.國家統(tǒng)計局根據(jù)各個時期的具體情況統(tǒng)一規(guī)定
D.各行業(yè)根據(jù)行業(yè)特點而分別確定
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A.減少勞動消耗和改進(jìn)工時利用
B.平衡職工補(bǔ)充來源和補(bǔ)充需要量
C.加強(qiáng)職工培訓(xùn)
D.增加生產(chǎn)工人占全部職工的比重
A.堅持將勞動力資源量與需求量相統(tǒng)一,以需求定總量的原則
B.堅持勞動力數(shù)量與質(zhì)量相統(tǒng)一的原則
C.堅持勞動力數(shù)量與結(jié)構(gòu)相統(tǒng)一的原則
D.堅持以效率為中心的原則
A.800
B.400
C.1200
D.600
A.企業(yè)勞動力計劃
B.職工人數(shù)計劃
C.職工培訓(xùn)計劃
D.勞動生產(chǎn)率計劃
A.指令性計劃
B.彈性計劃
C.指導(dǎo)性計劃
D.隨意性計劃
A.長期計劃
B.中期計劃
C.短期的年度計劃
D.以上都不對
A.職工人數(shù)計劃
B.職工培訓(xùn)計劃
C.工資計劃
D.勞動經(jīng)濟(jì)效益計劃
A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度
B.生產(chǎn)技術(shù)管理制度
C.安全技術(shù)措施計劃
D.安全生產(chǎn)教育制度
E.安全生產(chǎn)檢查制度
A.政府勞動部門
B.國家經(jīng)濟(jì)部門
C.產(chǎn)業(yè)主管部門
D.企業(yè)行政
E.企業(yè)人事
A.企業(yè)安全技術(shù)措施計劃
B.勞動保護(hù)設(shè)備計劃
C.勞動保護(hù)科學(xué)的研究
D.勞動防護(hù)用品和保健食品的發(fā)放與管理
E.進(jìn)行安全生產(chǎn)教育
最新試題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有()。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
筆試的長處是()。
申請表采用()以上的形式更為合適。
工資管理的基本原則有()。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用()。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。