A.對內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境中風(fēng)險的評價
B.對風(fēng)險組合、風(fēng)險容忍度的討論
C.當(dāng)前和未來事項的風(fēng)險水平及其對組織目標(biāo)實現(xiàn)程度的影響以及產(chǎn)生此等影響背后的原因
D.評價當(dāng)前和未來事項的風(fēng)險水平及消除現(xiàn)有的風(fēng)險因子的可能性
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A.對照內(nèi)部審計部門的章程，衡量內(nèi)部審計部門的工作范圍。
B.每五年由外部人員開展一次質(zhì)量保證檢查。
C.每四年由審計委員會開展一次質(zhì)量保證檢查。
D.與高層管理人員討論外部質(zhì)量評估的目的和范圍。
A.為被審計部門提供審計建議
B.提高審計的效率和效果
C.開展實質(zhì)性測試，從而縮短監(jiān)管審查部門的審查時間
D.通過內(nèi)部審計工作底稿和報告為擬開展的合規(guī)性測試提供證據(jù)
A.員工、系統(tǒng)或環(huán)境的變化
B.以前的審計結(jié)果
C.被審計單位的規(guī)模
D.運營管理層的勝任能力
A.上次審計的結(jié)果
B.外部審計師來年的計劃內(nèi)審計造訪
C.管理方向和目標(biāo)的最新或預(yù)期變化
D.未來董事會會議的日期
A.對員工開展問卷調(diào)查，以評估公司的道德氛圍
B.評估公司用以實現(xiàn)其理想法律和道德合規(guī)水平的戰(zhàn)略和程序的有效性
C.開展舉報熱線，揭露違反公司政策的行為
D.以研討會的形式加強(qiáng)道德教育
A.首席審計執(zhí)行官應(yīng)將此事報告給董事會
B.首席審計執(zhí)行官應(yīng)該開展調(diào)查，以理解違反行為所產(chǎn)生的影響
C.首席審計執(zhí)行官應(yīng)將此事告知外部審計師
D.首席審計執(zhí)行官應(yīng)將此事通報給司法機(jī)構(gòu)
為做到《標(biāo)準(zhǔn)》所強(qiáng)調(diào)的為組織增加價值，對首席審計執(zhí)行官的主要要求是，必須有效地管理內(nèi)部審計活動，保證為組織增加價值。內(nèi)部審計活動符合下列哪些情況時，屬于得到了有效的管理？（）
Ⅰ.內(nèi)部審計部門的工作結(jié)果達(dá)到了內(nèi)部審計章程所包含的目的和責(zé)任
Ⅱ.內(nèi)部審計活動遵循了“內(nèi)部審計定義”和《標(biāo)準(zhǔn)》
Ⅲ.內(nèi)部審計人員遵循了《職業(yè)道德規(guī)范》和《標(biāo)準(zhǔn)》
A.Ⅰ和Ⅱ正確
B.Ⅱ和Ⅲ正確
C.Ⅰ和Ⅲ正確
D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ正確
在戰(zhàn)略管理型組織中，內(nèi)部審計的管理也應(yīng)具有戰(zhàn)略性，內(nèi)部審計應(yīng)該理解（）
Ⅰ.組織如何運作以實現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)
Ⅱ.內(nèi)外部因素使組織發(fā)生了怎樣的變化，這些變化對內(nèi)部審計有何影響
Ⅲ.組織如何調(diào)整其使命、戰(zhàn)略、和環(huán)境的——組織結(jié)構(gòu)、利益相關(guān)者需要、道德氛圍和組織管理
A.只有Ⅰ正確
B.只有Ⅰ和Ⅱ正確
C.只有Ⅱ和Ⅲ正確
D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ都正確
A.源代碼代為保管條款
B.有限責(zé)任條款
C.版權(quán)條款
D.審計權(quán)條款
A.確保只有獲得授權(quán)的用戶才能訪問閱讀應(yīng)用程序日志。
B.確保賬戶余額信息在數(shù)據(jù)庫得到加密。
C.確保應(yīng)用程序籍以運行的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器放置在安全可靠的場所。
D.諸如賬戶號碼等敏感數(shù)據(jù)均通過加密通信方式進(jìn)行提交。
最新試題
某組織內(nèi)部審計活動的首席審計執(zhí)行官在沒有高級管理層特定批準(zhǔn)的情況下應(yīng)該有權(quán)力做下列哪些事情（）Ⅰ.改變已批準(zhǔn)的審計計劃應(yīng)對范圍限制Ⅱ.實施審計計劃，包括咨詢審計Ⅲ.與董事會會面，沒有高級管理層在場Ⅳ.分派一位內(nèi)部審計師參與某領(lǐng)域的確認(rèn)業(yè)務(wù)，該審計師在前一年在該領(lǐng)域被雇傭，但不披露這一行動
在對應(yīng)用程序身份驗證的例行程序進(jìn)行審計時，審計師確定，用以訪問某數(shù)據(jù)庫的用戶身份（ID）和密碼的組合儲存在源代碼中，而且該組合被用來驗證該數(shù)據(jù)庫的所有用戶。審計師極有可能將此種情況定為例外情況，這是因為（）
在符合性測試過程中審計師需要做出多項決定，以下哪項內(nèi)容的決定要求審計師做出的判斷最多（）
在審查企業(yè)流程過程中，內(nèi)部審計師可以（）
某公司的在長久的改革后形成了良好的管理環(huán)境，在這種環(huán)境下內(nèi)部審計部門將（）
以下哪種條件是成功的變革管理所必需的（）Ⅰ.果斷作出決定并采取必要措施Ⅱ.組織的傳統(tǒng)受到尊重Ⅲ.變革帶來提高或改良Ⅳ.內(nèi)部和外部交流得到控制
在關(guān)于健康和安全政策的審計業(yè)務(wù)中，內(nèi)部審計師認(rèn)為員工受傷率過高的問題涉及管理目標(biāo)，并建議采取同時符合原目標(biāo)和職業(yè)安全與健康管理局（OSHA）的要求的替代政策?？蛻粽J(rèn)為實施該建議成本太高，認(rèn)為內(nèi)審師的替代措施不足。下面哪項是內(nèi)部審計師最好的做法（）
為了協(xié)助改善企業(yè)的道德氛圍，內(nèi)部審計部門采取以下哪種行動最為有效（）Ⅰ．對企業(yè)內(nèi)部可能滋長不道德行為的正規(guī)和非正規(guī)流程進(jìn)行檢查Ⅱ．對員工、供應(yīng)商和客戶開展道德調(diào)查Ⅲ．評價員工對企業(yè)行為守則的了解程度和遵守情況
在以下管理層的要求中，哪項在正常審計范圍內(nèi)（）
要處理項目執(zhí)行過程中遇到的舞弊風(fēng)險，以下哪項陳述最恰當(dāng)?shù)卣f明了審計人員應(yīng)具備的能力（）