A.績效工資
B.基本工資
C.激勵工資
D.福利
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A.團隊建設(shè)能力
B.戰(zhàn)略理解能力
C.技術(shù)能力
D.領(lǐng)導力與執(zhí)行力并重
A.直覺預(yù)測法
B.回歸預(yù)測法
C.趨勢預(yù)測法
D.比率分析法
A.人力資源管理模式發(fā)生了迭代升級
B.從戰(zhàn)略層面提升人力資源管理的地位
C.變革了傳統(tǒng)人力資源管理技術(shù)
D.改變了人力資源管理的外部環(huán)境及組織與外部環(huán)境的交互模式
A.中級管理
B.公務(wù)員職位
C.主任科員以上的領(lǐng)導職位
D.專業(yè)技術(shù)職位
A.能動性
B.雙重性
C.社會性
D.附著性
A.人力資源全球庫
B.市場化結(jié)算體系
C.依托移動互聯(lián)網(wǎng)
D.松散型人力資源
A.能力和潛力
B.能力和素質(zhì)
C.業(yè)績
D.態(tài)度
最新試題
我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標有（）。
公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）
認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為（）
四分法下的部門分類包括（）
訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的（），而且應(yīng)盡可能避免對被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?，還應(yīng)盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系，使訪談在友好的氣氛下進行。
人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上，來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。
公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）
辭職的特點包括（）
（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。