A.是指由原來的職務調(diào)整到另一個職責更輕的職務,是由高的職務向低的職務的調(diào)整
B.意味著公務員所處地位的降低、職權(quán)和責任范圍的縮小、待遇的減少
C.是一種任用形式和任用行為,是對公務員的懲戒與處分
D.是讓由于各種原因不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級其他職務的公務員改任較低職務的任用行為
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.講求實效的原則
B.學用一致的原則
C.按需施教的原則
D.理論聯(lián)系實際的原則
A.人力資源規(guī)劃
B.人力資源供求預測
C.工作分析
D.薪酬管理
A.無領(lǐng)導小組討論
B.公文筐
C.心理測驗
D.角色扮演
A.筆試
B.資質(zhì)測試
C.評價中心技術(shù)
D.無領(lǐng)導小組討論
A.結(jié)構(gòu)富有彈性,適應性強,應用范圍廣
B.比較適用于擔任領(lǐng)導責任的高級公務
C.有利于集中統(tǒng)一地領(lǐng)導,樹立行政權(quán)威
D.便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓計劃
A.工作分析的目的
B.確定工作分析的執(zhí)行者
C.編寫工作說明書和職位規(guī)范書
D.工作分析信息的搜集
A.掛職鍛煉公務員的流向只包括到基層機關(guān)或企事業(yè)單位或邊遠或者貧困地區(qū)機關(guān)
B.掛職鍛煉不涉及公務員行政隸屬關(guān)系的改變
C.掛職鍛煉的對象主要是無領(lǐng)導經(jīng)驗公務員和初任的青年公務員
D.掛職鍛煉的期限一般規(guī)定為三年以內(nèi),多數(shù)在一到兩年
A.2006年10月1日
B.2006年1月1日
C.2007年10月1日
D.2007年1月1日
A.職位分類首創(chuàng)于美國
B.職位分類的最大特點是"因事設(shè)人"
C.是實行功績制的一種方法和人事現(xiàn)代化的標志
D.適應性強,應用范圍廣
A.人們也是關(guān)心友誼、尊重、溫情這些社會需要的
B.人天生是懶惰的
C.人的天性就是厭惡勞動而貪圖安逸
D.主張采用物質(zhì)引誘的辦法引誘人與事結(jié)合
最新試題
公共部門人力資源管理的原則不包括()
培訓的著眼點在于提高員工的()。
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗,而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的()
社會保險基金的籌集、支付及其投資,本身即是一種()和投資活動,對整個國民經(jīng)濟運行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。
辭職的特點包括()
管理人員的配置管理,不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段,同時也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題,是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的()
彈性管理最突出的特征就是(),或者說,在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。
我國公務員考核中有關(guān)“德”的考核指標有()。
人員接續(xù)計劃,又稱人力資源()模型,它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上,來預測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
知識型員工具體包括()