A.職位分類首創(chuàng)于美國
B.職位分類的最大特點是"因事設(shè)人"
C.是實行功績制的一種方法和人事現(xiàn)代化的標(biāo)志
D.適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣

A.人們也是關(guān)心友誼、尊重、溫情這些社會需要的
B.人天生是懶惰的
C.人的天性就是厭惡勞動而貪圖安逸
D.主張采用物質(zhì)引誘的辦法引誘人與事結(jié)合

A.能力素質(zhì)
B.績效考核
C.管理知識
D.道德素質(zhì)

A.英國
B.美國
C.德國
D.比利時

A.制度性損耗
B.人事管理損耗
C.后續(xù)投資損耗
D.無形的損耗

A.對人力資源的使用或消費實際上是對知識資源的消費，知識資源可被反復(fù)利用
B.人力資源具有主動補(bǔ)充和更新知識資源的天性
C.在正常情況下，人力資源的邊際產(chǎn)量收入總是大于其邊際支出
D.人力資源是一種低投入高產(chǎn)出、并能使擁有者長期受益的特殊資源

A.約束與監(jiān)督以"道德人"假設(shè)為前提，與公共部門公職人員的利益相結(jié)合
B.注重法律建設(shè)，規(guī)范行政行為
C.監(jiān)督與約束的主體獨立性強(qiáng)
D.約束與監(jiān)督以"經(jīng)濟(jì)人"假設(shè)為前提，與公共部門公職人員的利益相結(jié)合

A.減薪
B.停薪
C.停升
D.降級

A.工資
B.獎金
C.津貼
D.各種福利保健收入

A.工作數(shù)量
B.工作質(zhì)量
C.工作適應(yīng)能力
D.工作效益