A.對公職人員守法的監(jiān)控
B.對公職人員執(zhí)法的監(jiān)控
C.對公職人員廉政的監(jiān)控
D.對公職人員勤政的監(jiān)控
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你可能感興趣的試題
A.職務工資
B.等級工資
C.績效工資
D.結構工資
A.150%
B.200%
C.400%
D.300%
A.結構工資制
B.職務級別工資制
C.職務等級工資制
D.績效工資制
A.依法分配原則
B.平衡比較原則
C.公開透明原則
D.平等原則
A.工資
B.獎金
C.津貼
D.其他各種福利保健收入
A.定量分析
B.定性分析
C.360度績效分析
D.平衡記分卡
A.績效評估
B.績效管理
C.績效反饋
D.績效改進
A.記錄考核法
B.360度績效評估
C.行為觀察量表法
D.評級量表法
A.持續(xù)溝通
B.實施績效評價
C.提供績效反饋
D.績效改進指導
A.發(fā)展型評估
B.判斷型評估
C.參與型評估
D.專項型評估
最新試題
人力資源需求預測是結合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產出等情況,來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行()的過程。
管理人員的配置管理,不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段,同時也關系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題,是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的()
我國公務員考核中有關“德”的考核指標有()。
公共部門人力資源的特征包括()
人員接續(xù)計劃,又稱人力資源()模型,它是在對內部人員流動情況進行調查和評價基礎上,來預測內部人力資源供給的一種方法。
公共部門人員培訓效果評估過程通常包括()
公共部門人員招聘的內部渠道包括()
中國公務人員的培訓內容主要集中在()等方面。
彈性管理最突出的特征就是(),或者說,在一定彈性限度內有一個彈性范圍。
直接薪酬形態(tài)包括()等。