人力資源需求預測是結合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。

管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）

我國公務員考核中有關“德”的考核指標有（）。

公共部門人力資源的特征包括（）

人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內部人員流動情況進行調查和評價基礎上，來預測內部人力資源供給的一種方法。

公共部門人員培訓效果評估過程通常包括（）

公共部門人員招聘的內部渠道包括（）

中國公務人員的培訓內容主要集中在（）等方面。

彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內有一個彈性范圍。

直接薪酬形態(tài)包括（）等。