A.優(yōu)勢(shì)因素
B.機(jī)會(huì)因素
C.環(huán)境因素
D.威脅因素
E.劣勢(shì)因素
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.頭腦風(fēng)暴法
B.調(diào)查準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)地區(qū)的企業(yè)情況
C.利用各種問(wèn)題
D.利用互聯(lián)網(wǎng)
A.愛(ài)好和興趣
B.個(gè)人的技能和經(jīng)驗(yàn)
C.特許經(jīng)營(yíng)
D.市場(chǎng)調(diào)查
E.大眾傳媒
F.抱怨
A.實(shí)地調(diào)研
B.SWOT分析
C.環(huán)境影響評(píng)估
D.項(xiàng)目評(píng)估
A.將銷(xiāo)售什么產(chǎn)品和服務(wù)
B.將向誰(shuí)銷(xiāo)售產(chǎn)品或服務(wù)
C.將如何銷(xiāo)售產(chǎn)品或服務(wù)
D.將滿足顧客哪些需求
A.新穎性
B.真實(shí)性
C.價(jià)值性
D.實(shí)踐性
A.好辨成性
B.獨(dú)斷專(zhuān)行
C.對(duì)員工提出過(guò)高要求
D.不理性、易沖動(dòng)
E.不拘泥小節(jié)
F.對(duì)員工隱瞞真相
A.企業(yè)內(nèi)部提拔
B.在職員工推薦
C.以前的員工推薦
D.教育機(jī)構(gòu)
E.就業(yè)中介
F.招聘廣告
A.知人善任
B.效率優(yōu)先
C.有效授權(quán)
D.限制授權(quán)
A.落實(shí)工作：讓新員工了解他們所要從事的工作
B.進(jìn)行監(jiān)督：讓在職員工對(duì)新員工進(jìn)行輔導(dǎo)和監(jiān)督
C.設(shè)計(jì)障礙：設(shè)計(jì)簡(jiǎn)單的工作障礙
D.確定時(shí)間：制訂新員工培訓(xùn)時(shí)間表
E.績(jī)效評(píng)估：每天對(duì)新員工工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估
A.定人：確定需要定崗的員工
B.定事：明確必須完成的工作任務(wù)
C.試用：讓員工在監(jiān)督下進(jìn)行嘗試
D.轉(zhuǎn)正：讓合格者繼續(xù)工作下去
最新試題
商業(yè)模式反映的是企業(yè)的執(zhí)行機(jī)制。（）
中小企業(yè)的創(chuàng)新不必局限在現(xiàn)有營(yíng)運(yùn)范圍，只要有獲利機(jī)會(huì)就可到有成長(zhǎng)的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行創(chuàng)新。（）
企業(yè)環(huán)境中因素的改變會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生機(jī)會(huì)或威脅，若企業(yè)領(lǐng)先回應(yīng)改變，則此改變成為企業(yè)的機(jī)會(huì)；若企業(yè)忽視與落后回應(yīng)改變，則此改變成為企業(yè)的威脅。（）
范圍經(jīng)濟(jì)是指范圍愈大則成本愈低。（）
小企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)策略要利用市場(chǎng)中未被競(jìng)爭(zhēng)者滿足的空隙或缺口。（）
創(chuàng)業(yè)一方面是一個(gè)整合資源創(chuàng)造價(jià)值的做蛋糕活動(dòng)，另一方面也是一個(gè)分享價(jià)值的分蛋糕的活動(dòng)。（）
企業(yè)里的獨(dú)家技術(shù)，獨(dú)門(mén)秘方，獨(dú)特商業(yè)模式，獨(dú)家產(chǎn)品知識(shí)都屬于創(chuàng)新異質(zhì)知識(shí)。（）
組織結(jié)構(gòu)是按照流程和企業(yè)職能劃分部門(mén)，劃分層級(jí)，指定指揮命令鏈。（）
商業(yè)模式重構(gòu)的包含：定位、業(yè)務(wù)系統(tǒng)、關(guān)鍵資源能力、盈利模式、現(xiàn)金流結(jié)構(gòu)幾方面。（）
創(chuàng)業(yè)者要識(shí)別出利益相關(guān)者的利益所在，尋找共同利益。（）