A.知人善任
B.效率優(yōu)先
C.有效授權(quán)
D.限制授權(quán)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.落實工作：讓新員工了解他們所要從事的工作
B.進行監(jiān)督：讓在職員工對新員工進行輔導(dǎo)和監(jiān)督
C.設(shè)計障礙：設(shè)計簡單的工作障礙
D.確定時間：制訂新員工培訓(xùn)時間表
E.績效評估：每天對新員工工作績效進行評估
A.定人：確定需要定崗的員工
B.定事：明確必須完成的工作任務(wù)
C.試用：讓員工在監(jiān)督下進行嘗試
D.轉(zhuǎn)正：讓合格者繼續(xù)工作下去
A.市場細分到位
B.運營機制靈活性較強
C.不容易為競爭對手忽略
D.企業(yè)團隊官僚性較少
A.復(fù)制型創(chuàng)業(yè)
B.模仿型創(chuàng)業(yè)
C.安定型創(chuàng)業(yè)
D.冒險型創(chuàng)業(yè)
A.瞄準某一細分市場
B.全局策略
C.個別接觸
D.不與大企業(yè)正面交鋒
A.生存型創(chuàng)業(yè)
B.主動型創(chuàng)業(yè)
C.機會型創(chuàng)業(yè)
D.高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)
A.養(yǎng)成主動學(xué)習(xí)的習(xí)慣
B.內(nèi)因外因，辯證分析
C.堅持學(xué)以致用
D.融入學(xué)習(xí)型組織
A.勇于表達
B.積極行動
C.比較鑒別，驗證真?zhèn)?br/>D.堅持原則
A.提升目標管理能力
B.提升時間管理能力
C.掌握科學(xué)的工作方法
D.堅定的信念
A.深入調(diào)查，正反論證
B.冷靜自信，獨立思考
C.內(nèi)因外因，辯證分析
D.比較鑒別，驗證真?zhèn)?/p>
最新試題
企業(yè)環(huán)境中因素的改變會對企業(yè)產(chǎn)生機會或威脅，若企業(yè)領(lǐng)先回應(yīng)改變，則此改變成為企業(yè)的機會；若企業(yè)忽視與落后回應(yīng)改變，則此改變成為企業(yè)的威脅。（）
影響創(chuàng)業(yè)機會發(fā)現(xiàn)的因素包含：先前的產(chǎn)業(yè)知識、關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、創(chuàng)造性、旅行觀察等。（）
商業(yè)模式反映的是企業(yè)的執(zhí)行機制。（）
企業(yè)里的獨家技術(shù)，獨門秘方，獨特商業(yè)模式，獨家產(chǎn)品知識都屬于創(chuàng)新異質(zhì)知識。（）
組織結(jié)構(gòu)是按照流程和企業(yè)職能劃分部門，劃分層級，指定指揮命令鏈。（）
隨著新企業(yè)作業(yè)量與人員數(shù)量增加，要進行組織結(jié)構(gòu)的水平和垂直分化，包含職能分工與增加組織層級。（）
種子期結(jié)束先試銷開拓市場成功，則建立期股權(quán)溢價融資能夠與風(fēng)投公司協(xié)商出高定價。（）
創(chuàng)業(yè)機會存在于微觀產(chǎn)業(yè)環(huán)境中，是由改變形成的、競爭者不積極利用的、能使產(chǎn)品差異化成功的、存在市場需求的一個有利的情景結(jié)構(gòu)，稱為創(chuàng)業(yè)機會結(jié)構(gòu)，也是一個產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)洞。（）
在產(chǎn)業(yè)生命周期的萌芽浮現(xiàn)期和成長早期技術(shù)發(fā)展的空間大，成長空間大。（）
在創(chuàng)業(yè)的建立期要融資，成立企業(yè)，投資設(shè)備，建立企業(yè)生產(chǎn)運營系統(tǒng)。（）