多項選擇題利用等差圖標法進行績效考評時應(yīng)主要考慮（）問題。

A.有利于受訓(xùn)者綜合能力的培養(yǎng)
B.易于操作
C.適用于各種培訓(xùn)
D.考核項目
E.對被考核者給出的分數(shù)


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1.多項選擇題進行績效考評時運用民意測驗法適用于哪類員工（）。

A.技術(shù)人員
B.一線操作工
C.工會干部
D.負責(zé)員工福利的干部
E.負責(zé)員工社會保障的干部

2.多項選擇題下列現(xiàn)象中屬于績效評價中的評價者的個人偏見問題的是（）。

A.評價者給大多數(shù)員工中等的評價
B.評價者對老年員工給予較低的評價
C.評價者對女員工給予較低的評價
D.評價者給大多數(shù)員工過高的評價
E.評價者給大多數(shù)員工過低的評價

3.多項選擇題薪酬的職能可以體現(xiàn)在（）方面。

A.補償職能
B.激勵職能
C.調(diào)節(jié)職能
D.效益職能
E.統(tǒng)計與監(jiān)督職能

5.多項選擇題以下哪些屬于經(jīng)濟類報酬（）。

A.工資
B.較多的職權(quán)
C.津貼與補貼
D.股權(quán)
E.養(yǎng)老保險

6.多項選擇題常見的股權(quán)計劃可以分為三類，包括（）。

A.斯坎隆計劃
B.現(xiàn)股計劃
C.期權(quán)計劃
D.魯卡爾計劃
E.期股計劃

8.多項選擇題解決勞動糾紛，應(yīng)注意公正原則，這指的是（）。

A.勞動爭議雙方都不應(yīng)指責(zé)對方
B.雙方應(yīng)承擔(dān)同等的責(zé)任和義務(wù)
C.雙方在適用法律上一律平等
D.雙方平等的享有權(quán)利和履行義務(wù)
E.雙方必須是同一國家的法人或自然人

9.多項選擇題可用以解決員工心理健康問題的措施有（）。

A.宣泄
B.適當設(shè)置目標
C.培養(yǎng)抗壓能力
D.培養(yǎng)業(yè)余愛好
E.咨詢

10.單項選擇題從法律角度看，企業(yè)的招工簡章或就業(yè)規(guī)則（）。

A.具有要約的法律效力
B.不具有要約的法律效力
C.必須經(jīng)過司法部門公證后，才具有要約的法律效力
D.必須經(jīng)過勞動行政部門鑒證后，才具有要約的法律效力