多項選擇題解決勞動糾紛，應(yīng)注意公正原則，這指的是（）。

A.勞動爭議雙方都不應(yīng)指責對方
B.雙方應(yīng)承擔同等的責任和義務(wù)
C.雙方在適用法律上一律平等
D.雙方平等的享有權(quán)利和履行義務(wù)
E.雙方必須是同一國家的法人或自然人


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項選擇題可用以解決員工心理健康問題的措施有（）。

A.宣泄
B.適當設(shè)置目標
C.培養(yǎng)抗壓能力
D.培養(yǎng)業(yè)余愛好
E.咨詢

2.單項選擇題從法律角度看，企業(yè)的招工簡章或就業(yè)規(guī)則（）。

A.具有要約的法律效力
B.不具有要約的法律效力
C.必須經(jīng)過司法部門公證后，才具有要約的法律效力
D.必須經(jīng)過勞動行政部門鑒證后，才具有要約的法律效力

3.單項選擇題勞動合同與其他合同訂立程序的區(qū)別是（）。

A.勞動合同必須遵循雙方自愿的原則
B.勞動合同必須遵守國家有關(guān)的法律、法規(guī)
C.勞動合同必須遵循市場規(guī)則
D.勞動合同需要首先確定被要約方

4.單項選擇題標準工資的計算公式是（）。

A.標準工資=月工資標準
B.標準工資=月工資標準–缺勤天數(shù)×日工資標準
C.標準工資=日工資標準
D.標準工資=缺勤天數(shù)×日工資標準

5.單項選擇題下述哪種原則的提出，表明了我國收入分配理論已經(jīng)突破了過去那種僵化的傳統(tǒng)的按勞分配理論（）。

A.按需分配結(jié)合
B.按需分配與按勞分配結(jié)合
C.按勞分配與按生產(chǎn)要素分配結(jié)合
D.按勞動成果分配與按活勞動分配結(jié)合

6.單項選擇題想如何避免在績效評價中可能出現(xiàn)的評價者個人偏見、趨中趨勢和暈輪效應(yīng)等問題，可以從（）做出努力。

A.確保評價者清楚地了解各種在績效評價過程中容易出現(xiàn)的問題
B.選擇正確的評價工具
C.對評價者進行如何避免在績效評價過程中容易出現(xiàn)的問題的培訓(xùn)
D.以上都對

9.單項選擇題考核內(nèi)容全面，打分檔次可以設(shè)置較多等優(yōu)點的績效考核方法是（）。

A.情景模擬法
B.關(guān)鍵事件法
C.要素評定法
D.等差圖表法