A.勞動爭議雙方都不應指責對方
B.雙方應承擔同等的責任和義務
C.雙方在適用法律上一律平等
D.雙方平等的享有權利和履行義務
E.雙方必須是同一國家的法人或自然人

A.宣泄
B.適當設置目標
C.培養(yǎng)抗壓能力
D.培養(yǎng)業(yè)余愛好
E.咨詢

A.具有要約的法律效力
B.不具有要約的法律效力
C.必須經過司法部門公證后，才具有要約的法律效力
D.必須經過勞動行政部門鑒證后，才具有要約的法律效力

A.勞動合同必須遵循雙方自愿的原則
B.勞動合同必須遵守國家有關的法律、法規(guī)
C.勞動合同必須遵循市場規(guī)則
D.勞動合同需要首先確定被要約方

A.標準工資=月工資標準
B.標準工資=月工資標準–缺勤天數×日工資標準
C.標準工資=日工資標準
D.標準工資=缺勤天數×日工資標準

A.按需分配結合
B.按需分配與按勞分配結合
C.按勞分配與按生產要素分配結合
D.按勞動成果分配與按活勞動分配結合

A.確保評價者清楚地了解各種在績效評價過程中容易出現的問題
B.選擇正確的評價工具
C.對評價者進行如何避免在績效評價過程中容易出現的問題的培訓
D.以上都對

A.趨中效應
B.工作績效評價標準不明確
C.暈輪效應
D.評價者個人偏見

A.大于
B.小于
C.等于
D.不好比較

A.情景模擬法
B.關鍵事件法
C.要素評定法
D.等差圖表法