A.一季度
B.半年
C.一年
D.2年
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A.自帶勞務(wù)承包
B.口頭勞務(wù)承包
C.零散的勞務(wù)承包
D.成建制的勞務(wù)分包
A.組織有相應(yīng)資格證書的熟練工人投入工作
B.精心組織施工
C.服從工程承包人轉(zhuǎn)發(fā)的發(fā)包人及工程師的指令
D.組建與工程相適應(yīng)的管理班子
A.1名
B.2名
C.3名
D.4名
A.半年
B.一年
C.二年
D.三年
A.三個月
B.六個月
C.十二個月
D.二十四個月
A.加強施工機械的維修保養(yǎng),縮短維修保養(yǎng)周期
B.盡量使用環(huán)保型振搗棒
C.鋼模板、鋼管修理時,禁止用大錘敲打
D.使用電錘時,及時在各零部件間注油
A.各種物資檢測記錄
B.材料采購計劃
C.危險品發(fā)放臺賬
D.每周進料統(tǒng)計清單
A.身份證
B.健康證
C.工作證
D.暫住證
A.5日
B.10日
C.15日
D.20日
A.7日
B.10日
C.14日
D.20日
最新試題
本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。
成本加成合同的風(fēng)險主要由承包方承擔(dān)。
普通混凝土按照用途分類包括()。
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題,應(yīng)建立()。
下列關(guān)于工序的主要特征說法錯誤的是()。
人力資源管理具有()等特性。
靈活就業(yè)主要是指在()方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
本案中的勞務(wù)分包合同中合同價款的確定方式屬于()。
人力資源管理的()理論思想是必須實行強制手段,進行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
施工過程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括()。