A.加強(qiáng)施工機(jī)械的維修保養(yǎng),縮短維修保養(yǎng)周期
B.盡量使用環(huán)保型振搗棒
C.鋼模板、鋼管修理時(shí),禁止用大錘敲打
D.使用電錘時(shí),及時(shí)在各零部件間注油
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A.各種物資檢測記錄
B.材料采購計(jì)劃
C.危險(xiǎn)品發(fā)放臺(tái)賬
D.每周進(jìn)料統(tǒng)計(jì)清單
A.身份證
B.健康證
C.工作證
D.暫住證
A.5日
B.10日
C.15日
D.20日
A.7日
B.10日
C.14日
D.20日
A.200元
B.500元
C.1000元
D.2000元
A.500元
B.1000元
C.1500元
D.2000元
A.施工能力
B.工程質(zhì)量
C.協(xié)調(diào)配合
D.勞務(wù)力量
A.管理水平
B.機(jī)械設(shè)備
C.施工業(yè)績
D.負(fù)責(zé)人誠信
A.3日
B.5日
C.7日
D.14日
A.準(zhǔn)確掌握入場作業(yè)人員的基本情況和數(shù)量,保證合法用工
B.提高建筑企業(yè)勞務(wù)管理水平
C.加強(qiáng)農(nóng)民工工資分配管理,保障按月支付不高于當(dāng)?shù)刈罡吖べY標(biāo)準(zhǔn)的月度工資
D.改進(jìn)企業(yè)勞務(wù)管理手段,提高勞務(wù)管理效率
最新試題
人力資源管理的()理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無力支付工人工資,可以由()解決。
根據(jù)建設(shè)部159號令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定,資質(zhì)證書有效期為()。
下列屬于農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)中勞動(dòng)力流出地的勞務(wù)輸出服務(wù)的是()。
在勞務(wù)管理中,勞務(wù)人員個(gè)人工資臺(tái)賬資料包括()。
本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。
本案中若總承包單位未按時(shí)結(jié)算的分包合同價(jià)款為33萬元,而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元,則總包單位先行支付的金額為()元。
信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行()。
單項(xiàng)勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的(),提請備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。
人力資源管理具有()等特性。