A.引導員工重視技能的提高
B.有益于職位穩(wěn)定
C.有利于管理人員以及人力資源專業(yè)人員角色轉變
D.支持金字塔型組織
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A.合理設計企業(yè)福利目標
B.福利計劃要獨立于薪酬計劃
C.注重個性化福利設計
D.做好福利成本核算工作
A.再生性
B.使用過程的時效性
C.閑置過程的消耗性
D.功能獨占性
A.未成年就業(yè)人口
B.勞動年齡內(nèi)現(xiàn)役軍人
C.求學人口
D.老年就業(yè)人口
A.人口總量及其再生產(chǎn)狀況
B.人口年齡結構及其變動
C.人口遷徙
D.人口國際流動
A.把強化人力資源開發(fā)利用作為基本國策和重要產(chǎn)業(yè)
B.降低人口自然增長率，實現(xiàn)適度人口目標
C.增加就業(yè)機會，實現(xiàn)重復就業(yè)
D.提高教育投資強度和效益，實現(xiàn)全民普及教育目標
A.教育不是生產(chǎn)中的單獨因素，是生產(chǎn)中人力因素的一個組成部分
B.教育因素和教育投資指的是受正規(guī)教育年限的多少
C.知識增進是人力資本的組成部分
D.正規(guī)教育因素對經(jīng)濟增長的作用：只有其中的3/5在起作用
A.企業(yè)在適當時間‘適當崗位上獲得適當?shù)娜藛T，最終使人力資源有效配置
B.滿足組織對人力資源的需求
C.最大限度開發(fā)利用現(xiàn)有人員潛力
D.為后續(xù)人力資源管理步驟制定目標、原則和方法
A.人力資源保障原則
B.與企業(yè)戰(zhàn)略目標相適應原則
C.能級層序原理
D.企業(yè)和員工共同發(fā)展原則
最新試題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎地位的是（）
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質要求內(nèi)容的，屬于（）
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是（）
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
在培訓效果中，檢查學員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù)，屬于（）