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A.把強化人力資源開發(fā)利用作為基本國策和重要產(chǎn)業(yè)
B.降低人口自然增長率,實現(xiàn)適度人口目標(biāo)
C.增加就業(yè)機會,實現(xiàn)重復(fù)就業(yè)
D.提高教育投資強度和效益,實現(xiàn)全民普及教育目標(biāo)
A.教育不是生產(chǎn)中的單獨因素,是生產(chǎn)中人力因素的一個組成部分
B.教育因素和教育投資指的是受正規(guī)教育年限的多少
C.知識增進(jìn)是人力資本的組成部分
D.正規(guī)教育因素對經(jīng)濟增長的作用:只有其中的3/5在起作用
A.企業(yè)在適當(dāng)時間‘適當(dāng)崗位上獲得適當(dāng)?shù)娜藛T,最終使人力資源有效配置
B.滿足組織對人力資源的需求
C.最大限度開發(fā)利用現(xiàn)有人員潛力
D.為后續(xù)人力資源管理步驟制定目標(biāo)、原則和方法
A.人力資源保障原則
B.與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)原則
C.能級層序原理
D.企業(yè)和員工共同發(fā)展原則
A.信息基礎(chǔ)設(shè)施
B.信息工作者
C.人力資源信息
D.市場信息
A.人事檔案
B.組織人力資源供給信息
C.組織未來的人力資源需求預(yù)測
D.組織未來發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃
A.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與現(xiàn)有規(guī)模
B.企業(yè)內(nèi)部信息復(fù)制及傳遞的潛在可能性
C.人力資源管理部門對該系統(tǒng)的運用程度與期望程度
D.管理人員對人力資源有關(guān)數(shù)據(jù)和要求掌握的詳細(xì)程度
A.員工工資水平
B.企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)
C.企業(yè)人力資源政策
D.企業(yè)員工流動率
A.設(shè)計-計劃-信息分析-結(jié)果分析-運用指導(dǎo)
B.設(shè)計-計劃-信息分析-運用指導(dǎo)-結(jié)果分析
C.計劃-設(shè)計-信息分析-結(jié)果分析-運用指導(dǎo)
D.信息分析-計劃-設(shè)計-結(jié)果分析-運用指導(dǎo)
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