A.信息基礎(chǔ)設(shè)施
B.信息工作者
C.人力資源信息
D.市場(chǎng)信息

A.人事檔案
B.組織人力資源供給信息
C.組織未來(lái)的人力資源需求預(yù)測(cè)
D.組織未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃

A.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與現(xiàn)有規(guī)模
B.企業(yè)內(nèi)部信息復(fù)制及傳遞的潛在可能性
C.人力資源管理部門對(duì)該系統(tǒng)的運(yùn)用程度與期望程度
D.管理人員對(duì)人力資源有關(guān)數(shù)據(jù)和要求掌握的詳細(xì)程度

A.員工工資水平
B.企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)
C.企業(yè)人力資源政策
D.企業(yè)員工流動(dòng)率

A.設(shè)計(jì)-計(jì)劃-信息分析-結(jié)果分析-運(yùn)用指導(dǎo)
B.設(shè)計(jì)-計(jì)劃-信息分析-運(yùn)用指導(dǎo)-結(jié)果分析
C.計(jì)劃-設(shè)計(jì)-信息分析-結(jié)果分析-運(yùn)用指導(dǎo)
D.信息分析-計(jì)劃-設(shè)計(jì)-結(jié)果分析-運(yùn)用指導(dǎo)

A.是整個(gè)人力資源開發(fā)與管理科學(xué)化的基礎(chǔ)
B.是組織現(xiàn)代化管理的需要
C.有助于實(shí)行量化管理
D.有助于工作評(píng)價(jià)、人員測(cè)評(píng)、定員、定額、人員招聘、職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)與指導(dǎo)、薪酬管理以及人員培訓(xùn)科學(xué)化、規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化

A.崗位職責(zé)
B.資格條件
C.工作環(huán)境與危險(xiǎn)性
D.工作概況，經(jīng)驗(yàn)與培訓(xùn)等相關(guān)信息

A.全部任務(wù)的集合通過工作設(shè)計(jì)應(yīng)能順利完成組織的總?cè)蝿?wù)
B.全部職務(wù)所構(gòu)成的責(zé)任體系應(yīng)能保證企業(yè)總目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
C.職務(wù)分工應(yīng)有助于發(fā)揮人的能力，提高組織效率
D.每個(gè)職務(wù)規(guī)定的任務(wù)、責(zé)任可以由當(dāng)時(shí)資源條件決定適當(dāng)人選

A.檢查現(xiàn)有員工填充企業(yè)中預(yù)計(jì)得崗位空缺的能力
B.明確指出哪些崗位上得員工將被晉升、退休或辭退
C.明確指出哪些工作的辭職率、開除率和缺勤率高得異?；虼嬖诳?jī)效、勞動(dòng)紀(jì)律等問題
D.及時(shí)地為工作崗位的空缺提供合格的人力補(bǔ)給

A.經(jīng)濟(jì)形勢(shì)
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系
C.消費(fèi)者收入水平
D.職工經(jīng)濟(jì)狀況