A.招聘單位所在地
B.全國
C.高校
D.跨地區(qū)
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A.個(gè)人
B.組織
C.個(gè)人和組織
D.環(huán)境
A.最高的員工積極性
B.最高的生產(chǎn)效率
C.最小的機(jī)會(huì)成本
D.最小的組織混亂
A.首應(yīng)效應(yīng)
B.投射效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.偏見效應(yīng)
A.協(xié)商解決爭(zhēng)議
B.兼顧各方利益
C.及時(shí)處理
D.以法律為準(zhǔn)繩
A.辭職
B.退休
C.自動(dòng)離職
D.開除
A.銷售指向非常明確,能激勵(lì)銷售人員努力工作
B.易于管理、調(diào)動(dòng),并使員工保持高昂的士氣和忠誠度
C.成本相對(duì)固定,卻照樣能鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)
D.見效快
A.實(shí)現(xiàn)了真正意義上的同工同酬
B.有助于高度參與型管理風(fēng)格的形成
C.有利于職位輪換
D.有利于組織結(jié)構(gòu)的扁平化
A.擁有比較完善的員工績效考評(píng)體系
B.一線經(jīng)理應(yīng)該承擔(dān)績效考評(píng)的職能
C.可以吸收每一位員工親自參與考評(píng)
D.以主觀考評(píng)為主
A.專業(yè)技術(shù)人員
B.銷售人員
C.一線生產(chǎn)人員
D.管理人員
A.別試圖告訴他們?cè)趺醋?br />
B.給他們機(jī)會(huì),充分地和他人分享感受
C.肯定他們的思考能力,對(duì)他們的分析表示興趣
D.多給他們出注意、想辦法
最新試題
通過崗位評(píng)價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值,從而決定()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
在崗位說明書中,說明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()
在崗位評(píng)價(jià)要素中,崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃,稱為()
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識(shí),技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()