A.個人
B.組織
C.個人和組織
D.環(huán)境
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A.最高的員工積極性
B.最高的生產(chǎn)效率
C.最小的機會成本
D.最小的組織混亂
A.首應效應
B.投射效應
C.暈輪效應
D.偏見效應
A.協(xié)商解決爭議
B.兼顧各方利益
C.及時處理
D.以法律為準繩
A.辭職
B.退休
C.自動離職
D.開除
A.銷售指向非常明確,能激勵銷售人員努力工作
B.易于管理、調(diào)動,并使員工保持高昂的士氣和忠誠度
C.成本相對固定,卻照樣能鼓勵競爭
D.見效快
A.實現(xiàn)了真正意義上的同工同酬
B.有助于高度參與型管理風格的形成
C.有利于職位輪換
D.有利于組織結(jié)構(gòu)的扁平化
A.擁有比較完善的員工績效考評體系
B.一線經(jīng)理應該承擔績效考評的職能
C.可以吸收每一位員工親自參與考評
D.以主觀考評為主
A.專業(yè)技術(shù)人員
B.銷售人員
C.一線生產(chǎn)人員
D.管理人員
A.別試圖告訴他們怎么做
B.給他們機會,充分地和他人分享感受
C.肯定他們的思考能力,對他們的分析表示興趣
D.多給他們出注意、想辦法
A.工作分析
B.人員分析
C.組織分析
D.管理分析
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