多項(xiàng)選擇題適宜直接傳授知識類的培訓(xùn)方法有（）。

A.講授法
B.案例教學(xué)法
C.專題講座法
D.研討法
E.工作傳授法


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1.多項(xiàng)選擇題人員培訓(xùn)應(yīng)遵循（）等原則。

A.理論聯(lián)系實(shí)際
B.按需施教
C.嚴(yán)格考核和擇優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)
D.加強(qiáng)職業(yè)道德教育
E.加強(qiáng)法治教育

2.多項(xiàng)選擇題員工福利的管理通常涉及（）等方面。

A.福利的目標(biāo)
B.福利的成本測算
C.與員工就福利進(jìn)行溝通
D.福利和調(diào)查
E.福利的實(shí)施

3.多項(xiàng)選擇題工作輪換是讓受訓(xùn)者在預(yù)定時(shí)期內(nèi)變換工作崗位，使其獲得不同工作崗位的工作經(jīng)驗(yàn)，其優(yōu)點(diǎn)是（）

A.可以消除剛進(jìn)入工作的緊張感
B.有利于企業(yè)傳統(tǒng)優(yōu)良工作作風(fēng)的傳遞
C.能豐富受訓(xùn)者的工作經(jīng)驗(yàn)
D.使受訓(xùn)者明確自己的長處和弱點(diǎn)，找到自己適合的位置
E.改善部門間的合作

4.多項(xiàng)選擇題適宜綜合性能力提高和開發(fā)的參與式培訓(xùn)方法包括（）

A.案例研究法
B.頭腦風(fēng)暴法
C.模擬訓(xùn)練法
D.敏感性訓(xùn)練法
E.管理者訓(xùn)練法

5.多項(xiàng)選擇題對培訓(xùn)效果的評估可從（）等方面進(jìn)行。

A.需求評估
B.反應(yīng)評估
C.學(xué)習(xí)評估
D.行為評估
E.結(jié)果評估

6.多項(xiàng)選擇題企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整內(nèi)容包括（）

A.崗位等級
B.工資標(biāo)準(zhǔn)
C.工作內(nèi)容
D.工資等級

7.多項(xiàng)選擇題比較法中，需綜合考慮薪酬要素，一般常用的薪酬要素包括（）。

A.身體要素
B.心理要素
C.技術(shù)要素
D.工作條件
E.相對價(jià)值

8.多項(xiàng)選擇題要素及要素等級的點(diǎn)值時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）

A.以等差的方式確定最高要素等級的點(diǎn)值
B.以等差的方式確定最低要素等級的點(diǎn)值
C.以等比的方式確定最高要素等級的點(diǎn)值
D.以傅里葉級數(shù)確定最高要素等級的點(diǎn)值

9.多項(xiàng)選擇題薪酬策略，其設(shè)定的目標(biāo)必須切合實(shí)際，應(yīng)具務(wù)（）特征。

A.獨(dú)特性
B.程序性
C.彈性
D.公布周知

10.多項(xiàng)選擇題作方式下薪酬制度的變革趨勢，可以歸納為（）這些方面。

A.角色評價(jià)逐漸代替崗位評價(jià)
B.技能薪酬的比重日益加大
C.績效獎(jiǎng)金的依據(jù)多元化，團(tuán)隊(duì)績效成為個(gè)人績效獎(jiǎng)勵(lì)的一個(gè)要素
D.福利管理走向分權(quán)化