A.福利的目標(biāo)
B.福利的成本測算
C.與員工就福利進(jìn)行溝通
D.福利和調(diào)查
E.福利的實(shí)施
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.可以消除剛進(jìn)入工作的緊張感
B.有利于企業(yè)傳統(tǒng)優(yōu)良工作作風(fēng)的傳遞
C.能豐富受訓(xùn)者的工作經(jīng)驗(yàn)
D.使受訓(xùn)者明確自己的長處和弱點(diǎn),找到自己適合的位置
E.改善部門間的合作
A.案例研究法
B.頭腦風(fēng)暴法
C.模擬訓(xùn)練法
D.敏感性訓(xùn)練法
E.管理者訓(xùn)練法
A.需求評估
B.反應(yīng)評估
C.學(xué)習(xí)評估
D.行為評估
E.結(jié)果評估
A.崗位等級
B.工資標(biāo)準(zhǔn)
C.工作內(nèi)容
D.工資等級
A.身體要素
B.心理要素
C.技術(shù)要素
D.工作條件
E.相對價(jià)值
A.以等差的方式確定最高要素等級的點(diǎn)值
B.以等差的方式確定最低要素等級的點(diǎn)值
C.以等比的方式確定最高要素等級的點(diǎn)值
D.以傅里葉級數(shù)確定最高要素等級的點(diǎn)值
A.獨(dú)特性
B.程序性
C.彈性
D.公布周知
A.角色評價(jià)逐漸代替崗位評價(jià)
B.技能薪酬的比重日益加大
C.績效獎(jiǎng)金的依據(jù)多元化,團(tuán)隊(duì)績效成為個(gè)人績效獎(jiǎng)勵(lì)的一個(gè)要素
D.福利管理走向分權(quán)化
A.工資定級性調(diào)整
B.物價(jià)性調(diào)整
C.效益性調(diào)整
D.考核性調(diào)整
E.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
A.怠工
B.信息分享
C.主動(dòng)參與
D.勞動(dòng)爭議
最新試題
崗位分析主要提供的問題不包括()
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來自現(xiàn)實(shí)的案例,首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明,并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()