A.身體要素
B.心理要素
C.技術要素
D.工作條件
E.相對價值

A.以等差的方式確定最高要素等級的點值
B.以等差的方式確定最低要素等級的點值
C.以等比的方式確定最高要素等級的點值
D.以傅里葉級數(shù)確定最高要素等級的點值

A.獨特性
B.程序性
C.彈性
D.公布周知

A.角色評價逐漸代替崗位評價
B.技能薪酬的比重日益加大
C.績效獎金的依據(jù)多元化，團隊績效成為個人績效獎勵的一個要素
D.福利管理走向分權化

A.工資定級性調整
B.物價性調整
C.效益性調整
D.考核性調整
E.獎勵性調整

A.怠工
B.信息分享
C.主動參與
D.勞動爭議

A.勞動安全衛(wèi)生責任制
B.安全操作規(guī)程
C.勞保用品發(fā)放標準
D.勞動定額標準

A.職工代表大會制度
B.廠務公開制度
C.職工持股會
D.職工董事和監(jiān)事制度

A.全球經(jīng)濟一體化帶來國際競爭的加劇和雇主策略的變化
B.勞資關系總的是向緩和、合作發(fā)展
C.工業(yè)民主化、集體談判制度和三方協(xié)商機制出現(xiàn)
D.集體談判制度也開始得到國家法律的承認和保護

A.勞動雙方的實力必須保持相對均衡
B.勞資協(xié)議自治
C.集體談判自行確定雇員的勞動報酬和工作條件
D.年功序列制