單項選擇題組織內(nèi)部學習的動力來自于組織的（）。

A.經(jīng)濟利益
B.員工的競爭
C.共同的遠景
D.外部環(huán)境的壓力


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

2.單項選擇題適用于培養(yǎng)個體態(tài)度、價值觀和人格的教育培訓方法為（）。

A.模擬訓練法
B.形象訓練法
C.自我開發(fā)支持法
D.角色扮演法

3.單項選擇題在擬定培訓計劃時要考慮的最關鍵的因素是（）。

A.課程設置方案
B.教學的方法
C.受訓者的偏好
D.企業(yè)管理者的價值觀

4.單項選擇題企業(yè)開展培訓活動的主要壓力來自于（）

A.培訓成本過高
B.員工的消極態(tài)度
C.達不到績效水平
D.團隊競爭過于激烈

5.單項選擇題對在職員工的培訓需求分析效果最佳的方法為（）

A.工作崗位培訓
B.任務分析法
C.績效分析法
D.組織發(fā)展需求分析法

6.單項選擇題對新員工的培訓需求分析效果最佳的方法為（）

A.績效分析法
B.任務分析法
C.組織發(fā)展需求分析法
D.工作崗位培訓

7.單項選擇題企業(yè)組織培訓的投資行為是（）

A.行政性投資
B.管理性投資
C.生產(chǎn)性投資
D.消費性投資

9.單項選擇題企業(yè)為留住人才所采取的方法應視企業(yè)的具體狀況而定，而（）的方法不宜采用。

A.以職業(yè)發(fā)展留人
B.以企業(yè)發(fā)展留人
C.以公平競爭機制留人
D.因人而異的柔性制度留人
E.以高薪留人
F.“超彈性工作時間”留人
G.“黃金降落傘”留人
H.沉淀福利制度留人

10.單項選擇題離職是辭職、解雇、解除、終止等勞動關系結束的結果，由于離職原由與性質(zhì)不同，因此離職面談過程中的技巧尤為重要。需要注意避免的是（）

A.精心設計，綜合考慮
B.抓住要點，直切主題
C.依據(jù)詳實，闡述簡明
D.注重申述，加以引導
E.依法處理，適度協(xié)商
F.程序清晰，及時辦理