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單項選擇題若想使一個人才發(fā)展計劃有效，各個層次的管理人員都必須根據(jù)工作計劃，業(yè)績評估，職業(yè)計劃和（）的基本要求進(jìn)行培訓(xùn)。

A.咨詢服務(wù)
B.獎罰制度
C.考勤制度
D.反饋考評

1.單項選擇題適用于培養(yǎng)個體態(tài)度、價值觀和人格的教育培訓(xùn)方法為（）。

A.模擬訓(xùn)練法
B.形象訓(xùn)練法
C.自我開發(fā)支持法
D.角色扮演法

2.單項選擇題在擬定培訓(xùn)計劃時要考慮的最關(guān)鍵的因素是（）。

A.課程設(shè)置方案
B.教學(xué)的方法
C.受訓(xùn)者的偏好
D.企業(yè)管理者的價值觀

3.單項選擇題企業(yè)開展培訓(xùn)活動的主要壓力來自于（）

A.培訓(xùn)成本過高
B.員工的消極態(tài)度
C.達(dá)不到績效水平
D.團(tuán)隊競爭過于激烈

4.單項選擇題對在職員工的培訓(xùn)需求分析效果最佳的方法為（）

A.工作崗位培訓(xùn)
B.任務(wù)分析法
C.績效分析法
D.組織發(fā)展需求分析法

5.單項選擇題對新員工的培訓(xùn)需求分析效果最佳的方法為（）

A.績效分析法
B.任務(wù)分析法
C.組織發(fā)展需求分析法
D.工作崗位培訓(xùn)

6.單項選擇題企業(yè)組織培訓(xùn)的投資行為是（）

A.行政性投資
B.管理性投資
C.生產(chǎn)性投資
D.消費性投資

7.單項選擇題（）企業(yè)文化表現(xiàn)便是員工不斷學(xué)習(xí)，企業(yè)獎勵進(jìn)步，并用所學(xué)知識創(chuàng)造新的商業(yè)機遇使每個人受益。

A.實踐型組織
B.學(xué)習(xí)型組織
C.開放型組織
D.緊湊型組織

8.單項選擇題企業(yè)為留住人才所采取的方法應(yīng)視企業(yè)的具體狀況而定，而（）的方法不宜采用。

A.以職業(yè)發(fā)展留人
B.以企業(yè)發(fā)展留人
C.以公平競爭機制留人
D.因人而異的柔性制度留人
E.以高薪留人
F.“超彈性工作時間”留人
G.“黃金降落傘”留人
H.沉淀福利制度留人

9.單項選擇題離職是辭職、解雇、解除、終止等勞動關(guān)系結(jié)束的結(jié)果，由于離職原由與性質(zhì)不同，因此離職面談過程中的技巧尤為重要。需要注意避免的是（）

A.精心設(shè)計，綜合考慮
B.抓住要點，直切主題
C.依據(jù)詳實，闡述簡明
D.注重申述，加以引導(dǎo)
E.依法處理，適度協(xié)商
F.程序清晰，及時辦理

10.單項選擇題當(dāng)員工提出辭職時，不應(yīng)盲目采?。ǎ┻@個具體措施。

A.保密
B.盡可能滿足辭職條件
C.快速作出反應(yīng)
D.挽留措施要得力