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A.勞動(dòng)法中的勞動(dòng)安全衛(wèi)生是基于勞動(dòng)法律關(guān)系而產(chǎn)生的保護(hù)關(guān)系
B.勞動(dòng)法中的傷亡事故是指勞動(dòng)遭到的意外事故
C.從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過培訓(xùn)，培訓(xùn)后即可上崗
D.勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行
A.勞動(dòng)能力喪失
B.勞動(dòng)能力暫時(shí)中斷
C.勞動(dòng)能力使用中斷
D.職工死亡
A.信息的發(fā)出者
B.信息溝通渠道
C.信息的接收者
D.信息形成地
A.目標(biāo)型問卷調(diào)查法
B.描述性問卷調(diào)查法
C.訪談法
D.資料分析法
A.企業(yè)違反集體合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任
B.工會(huì)不履行或者不是當(dāng)履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)到道義的責(zé)任
C.個(gè)別勞動(dòng)者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，則按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任
D.國(guó)家有關(guān)部門承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任正常的生產(chǎn)工作秩序原則
A.固定期限的勞動(dòng)合同
B.無固定期限的勞動(dòng)合同
C.長(zhǎng)期勞動(dòng)合同
D.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同
A.主體不合格的勞動(dòng)合同
B.內(nèi)容違反法律、法規(guī)的勞動(dòng)合同
C.采用欺詐、脅迫手段訂立的勞動(dòng)合同
D.未經(jīng)勞動(dòng)行政部門簽證的勞動(dòng)合同
A.勞動(dòng)合同期限屆滿
B.勞動(dòng)者被除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑
C.勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力
D.勞動(dòng)者死亡
A.國(guó)家建立基本社會(huì)保險(xiǎn)
B.用人單位建立補(bǔ)充保險(xiǎn)
C.個(gè)人建立儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)
D.保險(xiǎn)公司建立商業(yè)人身保險(xiǎn)
最新試題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
通過崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
在崗位說明書中，說明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）