A.信息的發(fā)出者
B.信息溝通渠道
C.信息的接收者
D.信息形成地
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A.目標(biāo)型問卷調(diào)查法
B.描述性問卷調(diào)查法
C.訪談法
D.資料分析法
A.企業(yè)違反集體合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任
B.工會不履行或者不是當(dāng)履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)到道義的責(zé)任
C.個別勞動者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，則按照勞動合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任
D.國家有關(guān)部門承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任正常的生產(chǎn)工作秩序原則
A.固定期限的勞動合同
B.無固定期限的勞動合同
C.長期勞動合同
D.以完成一定工作為期限的勞動合同
A.主體不合格的勞動合同
B.內(nèi)容違反法律、法規(guī)的勞動合同
C.采用欺詐、脅迫手段訂立的勞動合同
D.未經(jīng)勞動行政部門簽證的勞動合同
A.勞動合同期限屆滿
B.勞動者被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判刑
C.勞動者完全喪失勞動能力
D.勞動者死亡
A.國家建立基本社會保險
B.用人單位建立補充保險
C.個人建立儲蓄性保險
D.保險公司建立商業(yè)人身保險
A.勞動者出任人民法庭證明人而占用生產(chǎn)或工作時間時，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資
B.安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)支付不低于工資的%的工資報酬
C.勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假
D.非因職工本身過失造成的停工一般按本人標(biāo)準(zhǔn)工資100%發(fā)給停工津貼
A.對立性
B.平等性
C.對抗性
D.隸屬性
A.中華全國總工會具有機關(guān)法人資格
B.產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格
C.職工代表大會是工會行使職權(quán)的具體形式
D.工會大會是企業(yè)實行民主管理的具體形式
A.一年
B.二年
C.三年
D.五年
最新試題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）